引語：求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不差，卻頻頻在求職中失利？為什麼你總是通不過面試這一關？
小編帶你認識HR眼中 out 的5種求職者
（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職必備條件，只有HR對你的簡歷感興趣才會通知你面試。那麼簡歷就應實事求是地適當地突出個人特點、展現的你過往的成就，來吸引HR的眼球；而不是隱瞞個人真實情況，注入一些不切實際的水分，否則會給面試官留下不誠實的印象。如一旦被發現弄虛作假，無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於企業來說，誠實的品格對個人乃至企業都是至關重要的。
（二）頻繁跳槽穩定性不高者 職場上有句老話：一份工作幹不過兩年，甚至幾個月換東家的，頻繁跳槽到最後越發現更易跳槽。
職場上有類人，特別是畢業學，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，在HR眼中，都希望自己的員工能為自己效力更長的時間，也就是是所謂的忠誠度，遇到頻繁跳槽的人，HR也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。 很多時候，培養一名新人，要比留住一名老員工所付出的成本更高，這也就是大多數企業所公認的，招聘只是注入新的血脈而已。當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好，但在跳槽前一定要深思熟慮，否則將成為HR眼中的顧慮。
（三）不注重個人職業形象者 當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。 小編在招聘時，也遇到過衣著邋遢，不休邊幅的，遲到的都有，各種理由，比如路途過遙遠塞車了等等，但是HR中是沒有理由的，說不好還會產生反感，難以讓HR有興趣進一步瞭解，讓人難以信任。
（四）只談薪水漫天要價者 不少名牌大學生在面試中，往往以自己是一流大學為資本，一開口提薪水，就是漫天要價。小編很好奇的是，在招聘過程中，本科生往往比同專業研究生提出的薪資要求還高，但是小編覺得，無論是畢業大學生還是職場老鳥，面試中第一步一定是展示你自己，讓HR認同你勝任這個崗位。接下來才能提出你勝任這個崗位能給企業帶來什麼，這樣子HR心中才有薪資認同規劃，這時再提出薪資才是合情合理的（當然，小編建議先調查同行業市場平均水平）。
（5） 面對工作壓力面露懼色者 當你在面試官面前滔滔不絕地展示你的能力後，HR 擺明工作崗位壓力和挑戰時，如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。工作中的挑戰和壓力是給有充分準備的人預留的，沒有嘗試過誰也不知道未來會怎樣。
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，那麼你的職業生涯規劃就已經出現了問題。