在職場中，挖走競爭對手的員工是很正常的事情，但是很多公司為了防止這種情況，都會和員工籤竟業協議，也就是說在員工辭職後，給他發一定的薪水，讓他不能去同行的一些公司。當然很多公司不會籤竟業協議，除非那種特別關鍵部門的重要員工。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工去競爭對手公司面試，一路面到總監卻被套方案，網友：方案要放個雷，套路太深，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來該員工說自己在網上看到競爭對手公司在招聘新員工，由於想換個環境就去面試了。沒想到那家公司根本就沒有招聘的名額，自己還特意請假去面試，透過多次面試，一路面到總監。可是最後HR卻說我們這個崗位沒有名額了。
該員工後來才知道自己被套方案了，畢竟現在公司和麵試公司是競爭對手，這就是他們的套路。
從該帖子中，員工完全有生氣的理由，這家公司套方案也太明顯了吧。如果沒有崗位，為什麼還要浪費自己這麼多時間面試呢！但是也反映出一個問題，這個員工社會經驗不足，你都有這麼多年工作經驗了，連對方是否在套方案都看不出來，員工自己也有一定的責任。
有網友說看來你還是年輕，如果碰到這種情況，方案裡面一定要放個雷，等這家公司用你的方法去執行的時候，發現其中有個他們難以解決的坑，對這樣的公司就應該用這樣的手段。
員工在看到網友的建議之後說自己還是太單純了，總以為職場上沒有那麼多套路，其實不然。而這個套路，很多公司都在用，而那些只搞技術的程式設計師效果其實還不錯，這些程式設計師一般寫程式碼能力很強，解決問題能力也不錯，但是他們社會經驗卻很一般，往往被套路還不知道，即使自己面試失敗了，他們可能認為是自己技術不行。
總結：在面試過程中，如果我們有一定的經驗和技術，一定要注意被套方案。其實想要避免此事很簡單，要麼在方案裡面放個雷，要麼只提供一半的方案。
你們有過這樣的經歷嗎？歡迎寫在評論中。
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