透過面試，只是一個開始，只代表得到了一個機會， 但是不代表已經進入職場，試用期是每一個人都要經歷的階段，很多人認為試用期只是一個形式，因此可以高枕無憂； 也有很多人把試用期當成考驗，因此小心翼翼，惶惶不可終日。其實這些都是不可取的，試用期不僅是公司，領導考驗員工的時期，也是我們認識公司和調整自我的時期。我們既不能懈怠，也不必太緊張，只要把能力和才華展現出來，當然還要學習一些技巧和方法，那麼工作只是囊中之物。我們要做到以下幾點？
一：時間觀念很重要
1。身在職場必須要有時間觀念，因為守時代表著一種態度。時間對每個人都是重要的，在職場時間就代表著效率，也代表著利益和價值，所以領導都會喜歡那些守時和合理利用時間的員工。
2。在試用期，遲到，早退，曠工，或者不能按時、及時完成工作以及領導交代的事情，都會給領導留下不好的印象。女性時間觀念要相對差一些，所以要特別注意。有時候也不是說女性就真的沒有時間觀念，但是很多事情會耽誤和消耗女人的時間，比如化妝。
3。在在領導看來，試用期就經常遲到的人絲毫沒有工作熱情，沒有時間觀念，甚至是沒有把公司的規章制度和領導放在眼裡。如果領導有了這樣的想法，那麼你的工作多半要泡湯了。公司不會僱傭一個在上班的時間還看不到人的員工，同事如果對你的遲到議論紛紛。那麼你以後就很難進入他們的小團體。不守時的人給人的第一印象就是不負責任，大家是不會和這樣的人做朋友的。
4。合理利用時間提高工作效率也是非常重要的，用相同的時間創造更大的價值，完成更多的工作，做得更加出色，這就是效率。效率的高低和能力有關，而這種能力就包括合理利用時間的能力。有效地管理時間和利用時間，用相同的時間做更多的事情，學會統籌方法。也就是要培養自己，根據工作的輕重緩急來組織和行事的學慣。
