湯姆·霍普金斯說過：“賺更多的錢的方法就是去接觸更多的人，不斷豐富自己的人脈資源。”
豐富的人脈資源是職場人一筆寶貴的財富，要想事業有成必將藉助那些優秀的人脈為自己服務效力！
很顯然，一個人要想真正的獲得成功，單憑單打獨鬥是不行的，大家都知道美國總統的選舉，都不是單靠總統一已之力成功的，往往當選為美國總統的身後也站著一個強大的團隊。
因此，當我們的位置越高,越接近成功,我們身後團隊成員的能力也就越強。問題是,那些優秀的入オ為什麼願意成為別人成功的助力呢?
這裡邊有三種可能的情況：
第一種最為常見的情況是利益交換。
當然，在現實生活中常見的利益交在大數情況下應該道若互惠互利的原則，而在我有這樣做的時候也大可不必如那位說家感樣急功近利，大家可以試想一下，當我們經常在別人遇到圖難的時候主動走上前去間一句“請間我是否可以幫上什麼忙？的時簧，我們本人有怎麼可能不獲得別人善意的回報呢？
人與人,尤其是工作中的人與人交往過程中最常見的一種情況。你給別人想要的,然後提出不太過分的要求,別人往往也會滿足你。
第二種情況下產生的合作關係比較穩固，那就是團隊不同成員或者合作的幾方之間有著共同的目標或理想。
相比起來，能我們有共同的追求，共同的目標、其至是共同想的合作伙伴的數量，顯然少於那種“只要有用就OK“的僱傭者，所以這第二種建立在共同目標成夢想之上的合作關係與的一種相比更加穩定。
但同時也正是因為達成共同的夢想或目標的共識比利益交換更加艱難，所以我們也更加不容易找到這樣的夥伴。
第三種可能獲得別人助力的方式是最為高階的，那就是有人願意單純地幫助我們，不求回報。
怎麼會有這種事兒？其實這很好理解我們真正的朋友、親人都願意這樣做。這種由個人喜好所產生的合作關係是最為穩固的，無論如何，真誠地讚美別人、重視別人，讓我們身邊的每個人都感覺到自已正在被關懷、被溫暖，又有什麼不好呢？
總之，每當我們想要從別人那裡獲得什麼的時候，一定要給予對方相應的回報。而這種“相應的回報”並不一定要有多麼巨大的價值，卻一定要是對方真正需的——-無論那是利益、目標還是感情上的心理需求。
當然，第三種情況的人，是非常少之又少的。所以，又把他們稱之為我們人生髮展中的貴人，貴人是可遇而不可求的，值得我們一生去感恩與銘記！
你明白職場人際交往了嗎？希望能夠給你一點幫助。
～～～分享職場知識，快樂職場人生！