勞動糾紛發生一般情況下都是公司對員工的，主要情況是因為合同或者工資發放的問題，本身自己的勞動成果應該獲取到的對應的收穫，確不曾想發生糾紛，對於勞動糾紛處理起來很多當事人覺得很困難，覺得維權比較難，其實大多數時候是因為證據不足，被單位常用的套路給框了，下面小編就來給大家分析一下，勞動糾紛發生了應該注意哪些細節來提升成功率。
勞動糾紛做好這些細節
1。 保留好勞動關係的證明
證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。
2 。收集更多的證據
包括溝通談判錄音，微信qq等軟體的聊天記錄。主要表現內容為，公司是如何違約的事實。
3 。諮詢專業律師
對於勞動糾紛要準備哪些證據材料和檔案，有豐富經驗的律師瞭解得十分清楚，那麼這個時候可以幫到你的有很多方面，當然可能需要支付一些諮詢費用。
4。 把握時間
勞動糾紛想要仲裁是有時效的，從知道自己權益被侵害的哪天計算起，12個月內可以提起勞動仲裁，過期了就沒有任何辦法處理了哦。
以上關於勞動糾紛要做好的細節大家都瞭解了麼，最主要的點還是要積極的拿起法律的武器保護自己的利益，不要閒麻煩，即使是拖欠一兩千的工資也是可以去仲裁的，因為仲裁是不收費費用的，可能需要付出一點時間成本。
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