芒果TV自制首檔聚焦真實職場的關懷類節目《初入職場的我們》第一期今日上線。面試篇裡，穿著休閒裝前來面試實習生的翰boss，讓人感覺十分親切，沒有距離感。入職第一天，三位實習生迎來首次考核，張翰會否依舊展現暖心一面，會如何評價實習生們的表現？
張翰組首次考核，要求實習生們收集公司資訊進行了解，並向張翰彙報對公司的發展意見。這次考核過程中，張安和王玥的表現，讓小編印象深刻，與此同時，也匯聚了多重複雜情緒，有對實習生張安的心疼，有對實習生王玥的敬佩，當然還有對老闆張翰的不解和疑惑。為什麼會這麼說呢？接下來就聽小編慢慢道來吧。
北漂女孩張安憑藉自己的堅韌和努力，曾在一年內拓展數千品牌客戶，這份踏實和努力不僅備受董總認可，同時也讓張翰對她期待滿滿，希望她能在藝人經紀這一崗位上有所成長。首次考核來襲，原定介紹公司情況，提出發展意見，但張翰在考核過程中，結合自身對張安的期待，將題目臨時更換，變成為模擬情境測試。假設張安是公司藝人總監，向劇組推薦自家演員。
翰boss的臨時換題，讓張安慌張不已，壓力倍增。張安剛開口簡單介紹了公司藝人張翰的情況，翰boss的考核再度升級，直言這位藝人是我的好朋友，這次想用點新人，並且表示想看紙質資料。張安再度慌神，藉口包丟了，卻沒想到翰boss步步緊逼，“那你要不要改天過來見？”被在場人直接提醒後，張安才明白原來是讓她出去拿藝人資料。
然而，事情遠沒有想象中順利，張安接連遇到找不到藝人資料，印表機出現問題等等。因為等待時間過長，經紀人姍姐通知變更彙報順序。最終，張翰沒有給張安第二次彙報機會，直接進入打分環節，並且給張安打了0分。張翰說到：“市場和社會就是這麼嚴格的。”
看到張安被臨時換題，還拿了零分，之前非常看好張安的董總開始打抱不平，直言：“她今天一天都不順，你就突然把她有準備的題目就換掉，臨時來做，她肯定也會遇到一些問題。”不過張翰卻說出了自己的理由，他認為張安是偏經紀人型別的，想看看她的應變能力，希望看到張安的一種可能性。
聽完張翰的解釋，小編好像能理解為什麼會臨時給張安換題了，確實抓住了是一次展現的機會，但抓不住的話就另當別論了。但講真，小編也挺心疼張安的，入職第一天丟包、又被換題，難免會因為壓力過大而發揮失常，還是希望翰boss能多給一點點關愛。
相比對張安的坎坷和艱難，張翰對實習生王玥的彙報顯得滿意了不少。看到王玥拿出來的彙報ppt，不僅眼前一亮，還不吝稱讚直說彙報非常打動人，王玥的想法和分析也非常另類。在最終的打分環節，張翰給了王玥最高分，而且還破格提拔王玥當宣傳組長，讓公司所有宣傳人員配合王玥安排的工作。
說實話，這一波接一波的神奇操作，簡直把小編給震驚到了，怎麼感覺翰boss這想一出是一出的做法隨時隨地都在上演，臨時換題、破格提拔，一次比一次讓人驚訝。難怪節目一開始，張翰就自曝粉絲吐槽他公司經營不好。就像這樣如此隨心所欲的方式，依靠感性思維，完全依照個人想法和喜好辦事，這公司怎麼能經營的好啊？
不過，小編的吐槽歸吐槽，老闆的心思確實也不好猜。雖然表面看來張翰用人、辦事以自己喜好為標準，但說不定背後還暗藏了什麼老闆心思。搬好小板凳，坐等之後節目裡的翰boss的更多表現，也期待看到張安的成功逆襲，以及看王玥如何獨挑大樑，與老同事之間和諧相處。