作為職場人，我們需要在職場上立足，如何立足並獲得發展，是我們每一個人面對的問題！職場人在職場上立足，無非要做到以下三點：
1、穩定性的自己能力。人們都說，“人有多大膽，地有多大產。”就是這個道理，我們都需要做到的就是穩定自己的能力。人的潛力是無限的，總是在不斷提升自己的能力，即使這是一種無上的自信心與責任心，並且還有不滿足現狀，不甘心自己平庸的心態。
2、有一個好的心態、積極的心態。無論男男女女都面臨著自己的感情問題、工作問題，還有各種各樣的事情，當面對不斷出現的事情時，難免繁亂，要保持一個積極樂觀的心態。事情的發展無非不是一個趨勢，總會有一個終點，當自己走過中間，就會迎來收官的時刻。
3、做自己的主人：我們無法改變他人，但我們可以讓自己逐漸強大。沒有強大的個人實力，或者說不能改變他人，那麼我們可以改變自己的主動權，主動去抓住自己應有的位置，讓自己在競爭中更加有優勢。寫在最後無論是哪個行業，在職場上總是需要付出的，能夠立足的職場人就是有著積極進取的態度，能夠堅持不懈地付出，並且可以利用各種方式讓自己更加地強大！面對職場問題及困難，我們都要從容解決，而不是逃避。我們在進階職場人時會遇到問題，但是積極面對問題，並且能夠處理有效措施。那才是能夠讓自己越走越好的人！
在職場上很常遇到這種情況，那就是公司領導經常會和自己的下屬一起聚餐。領導在飯局上談事，我們在餐桌上聽領導指點江山，給自己講行業發展趨勢，給自己鼓勁打氣，甚至還會拉著我們一起唱著歌在飯局上，領導講公司的發展歷程、戰略規劃、產品特點、工作任務、銷售目標、售後服務等。
大多數還很關心，我們到底想不想去。其實，我們去這麼大型的聚會應該是有目的性的。
1、公司的戰略規劃及未來發展趨勢。領導在飯局上肯定是會談公司的發展目標，而且他們還總有他們的見解，這個我就不再多囉嗦。只要領導感興趣的東西，我們都會關注。領導會透過自己的所理解的東西來給我們科普一下公司的發展趨勢，以及我們現在所處的工作領域。然後領導會給我們介紹我們的崗位。我們不光了解了之後要做的工作，還順便給自己找了一個工作的方向。
2、領導的喜好。比如，領導喜歡吃啥，喜歡玩些什麼遊戲，喜歡聽什麼音樂等，這些都是領導喜歡的，而我們也可以適當學習這樣的東西，以便接下來工作能夠順利下去。3、我們的工作任務。領導之所以參加聚會，是因為工作需要，而且還會給我們分配幾個工作任務