三年學說話，三十年學閉嘴。行走職場要想行穩致遠，關鍵要做到口風嚴密。同事關係再鐵，再三向你保證“替你保密”，你的嘴上也要把緊鐵將軍，任何人的承諾都不要相信。在利益面前，你掏心掏肺說話，就如同給自己挖坑。所以，同事相處再好，也別相信同事的嘴嚴，如果說領導這三件事，被人扎刀子，你氣得想打人，領導跟你急眼，對你棄之不用。
同事保證嘴再嚴，你也不能說領導這3件事，背後扎刀子氣得想打人
【一】領導家裡的醜事。
好事不出門壞事傳千里。同事相處時間再長，有些事可以聊，有些事堅決不能說。尤其是領導家裡的醜事，絕對不能張揚，這是領導保持神秘感和權威性的最後一道防線。你突破這個底線，領導給誰急眼。
小張是領導重點培養的苗子，深受領導信任。領導工作繁忙，有時會交辦小張一些私事。小張也就知道一些領導家裡的事。家家有本難唸的經，領導家裡也有平常人家裡的醜事。
最近領導情緒不高。幾個要好的同事喝啤酒，攛掇小張講講啥原因。小張為了顯擺自己是領導的身邊人，講了領導老婆不檢點的私事，還囑咐同事此話到此為止。
第二天，小張到領導辦公室彙報工作，領導臉色鐵青，對他愛答不理的。沒過多久，小張被安排到基層工作，接替小張的正是最好的朋友。
同事保證嘴再嚴，你也不能說領導這3件事，背後扎刀子氣得想打人
【二】領導在外面丟人的事。
行走職場，官大一級壓死人。領導在下屬面前，吆五喝六地，在上級面前，也得裝“孫子”。領導都愛護羽毛，在乎自己的形象。不願意讓下屬知道自己丟面子的事情，否則，在下屬面前更沒面子。
小李深得領導信任，經常帶他去跑有關部門。有一次，某部門換了新上司，領導帶著小李去拜訪。結果，這位新上司以前與領導有點過節，上任後絲毫不給領導面子。在小李面前，訓他像訓孫子一樣，讓領導顏面掃地。
一次，小李和幾個要好的同事喝酒。同事吐槽領導要求太嚴，訓員工就像訓孫子。小李替領導說話，忍不住為領導抱屈，講了領導也有苦衷，在上級面前也被訓得像孫子。
很快公司就傳遍了，領導不被上級看好，前途暗淡啊。這種事是誰傳出去的，正如禿頭上的蝨子。沒過幾天，領導就讓小李捲鋪蓋捲走人了。
同事保證嘴再嚴，你也不能說領導這3件事，背後扎刀子氣得想打人
【三】領導單獨為你辦的好事。
職場上，下屬在領導眼裡，手心手背都是肉。但是，肉也有肥的和瘦的之分啊。領導在員工面前，假裝要一碗水端平，但是，對信得過的下屬，還是會傾斜資源的，甚至利用資源，為親信辦好事。
小李是領導帶過來的兵，在明面上對小李一視同仁，但是暗地裡還是很關照自己人。領導為了培養小李，為今後提拔他打基礎、做鋪墊。悄悄給小李介紹大客戶，把自己的資源讓小李出面，幫助小李在同事中樹威信。
職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的鑄造地。我們必須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。透過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優於過去的自己。
會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。
口才，說話並不是天生的，更多的是
在為人
處世
的過程中慢慢積累起來的，而且我們完全可以通過後天努力習得這種能力。
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