現在，一個人在朋友圈發出的動態，多反映了他的生活、工作狀況，及精神面貌。
我們開啟朋友圈，可以看到自己朋友、同事，去高階餐廳，吃大餐了，會發條動態；去旅遊了，去欣賞祖國的大好河山，發條動態；自己買車了、買房了，發條動態……
看到他們滿臉喜悅，生活條件優越，我們也為他們高興，默默地在他們的動態下點個“贊”。
當然，朋友圈收到的動態，並不都是“炫耀”美好生活的，生活不會讓每個人都滿意，有時候也會看到一些“負能量”。
比如，有的同事會在朋友圈說一些對公司不滿的話……朋友圈成了這同事的“樹洞”，他會把肚裡對公司的不滿傾訴出來。
同事說出這些，可能心裡舒服些，但是他可能沒想到他的朋友圈不只是有朋友、同事，還有他的領導。他發出來的這些動態領導也會看到。
就像題目說的：職場上，你在朋友圈說這三件事，容易讓領導不高興，要注意。
1。說抱怨工作的話
小王去一家公司上班。
這公司的業務分淡旺季，平常閒著沒什麼事，旺季來了，就會很忙。
最近小王就經常加班，他忙得連去約女朋友吃飯的時間都沒有，他就在微信圈發一些動態抱怨自己的工作。
比如，他在微信圈會發出一張夜景的照片，會說：
燈初上，夜未央……看到了沒，我是多麼苦命的人，找的這份工作……你們早都酒飽飯足，我卻剛下班走在回家的路上……
比如，他在微信圈發出動態：這是什麼破工作，都加班幾天了，你們說說我還要繼續嗎。
……
其實，這家公司的待遇不錯，他也沒想過離職，只是想在朋友圈裡感慨感慨。
但是，他沒想到，他在朋友圈發出的動態，領導也能看到，不久，領導不高興，找他談話：“你也別繼續了，換個工作吧。”
2。說抱怨工資的話
小李所在的公司，每月十五號發工資。
他領了工資，就在朋友圈發動態抱怨對工資不滿意的話。
有時候，他還會配圖，發幾張鈔票的圖片，說：辛辛苦苦一個月，就發這點兒工資，這工資對得起我的工作嗎？
有時候，他還會舉例：我聽說了，行業內的某某公司開出的工資要高出我幾倍……人家才是大公司……在人家這公司能不努力工作嗎，唉……
領導經常看到他在微信圈發抱怨工資低的動態，就找他談話：
“我這是小廟，養不了你這大神，你不是說有家公司能給你開高几倍的工資嗎，你可以去入職啊……辭職吧，我也為你高興！”
3。說抱怨自己能力強得不到領導重用的話
小張總覺得自己是“千里馬”，而領導不是“伯樂”，一直不給他施展才能的機會。
所以，他總是在微信圈發動態說一些抱怨的話，比如，他會說：
什麼工作我不會做？要效率有效率，要成果有成果，可咱就只能在公司“乾坐”……領導不用咱，你有什麼辦法？
他還會發動態說：
這個專案讓我去的話只用三天，他們居然用了5天……我不知道領導是怎麼想的，多出的幾天不需要費用嗎。
他發出的微信圈動態領導都能看到，見他一直抱怨，就找他談話：
“我問問你，有一個專案是不是讓你去了？結果呢，出問題了，客戶現在提起還會抱怨……”
“還有，在有個專案上，你拍胸脯說自己能搞定，結果我安排你去了，你用了幾天時間，卻沒有一點進展，最後自己承認，這專案的技術問題自己搞不定……”
領導最後對他說：“你經常在微信圈抱怨‘屈才’，是這樣嗎……也可能是我沒挖掘出你的能力，別再埋沒了你，你還是另謀高就吧！”
最後：
在微信圈發動態最好不要發一些和工作相關的動態。
尤其還是一些“負能量”的。
要知道，微信上加了領導為“好友”，你發的朋友圈動態領導也能看到。
你抱怨工資、抱怨工作、抱怨領導用人，領導看到心裡一定不高興。公司的相關“負能量”資訊，你在朋友圈發出來，就會有你的親戚、朋友，甚至和你有聯絡的客戶看到，這會讓公司的“面子”受損害。
你不注意的話，職位就會因為你發的動態有了“危險”。
其實，你心裡對工作不滿，可以私下和領導溝通，談談自己的想法。比如，工資低，可以要求領導漲工資，提高待遇。
領導如果認為你的才幹，就是值這麼薪資，你就可以辭職，完全沒必要在微信圈說一些“噁心”公司的話，好聚好散嘛。
最後，別自己一邊說著抱怨公司的話，一邊還想繼續工作，不想離職，恐怕最後不想離職也難了。