職場中送禮的重要性但凡懂點人情世故的都知道，因為想要在職場走得穩走得順，不僅要有能力，還需要其他多方面的輔助。近日有位員工就說了自己送禮的過程。
小李進入職場快一年了，年輕人都希望自己能夠快速進步，所以小李請教公司的一位老員工，問怎麼才能讓領導看重自己。老員工就告訴小李，在職場想要和領導拉近關係，送禮是必不可少的，不跑不送等於原地踏步，並說了一堆關於送禮的理論。小李聽完之後覺得有道理，於是提著兩瓶酒送到了領導的辦公室，當時領導不在，小李放下酒就走了，沒想到下班之後，領導把小李叫住，把兩瓶酒還給了小李，告訴小李，好好工作就行，不要搞這套。
小李拿著兩瓶酒問老員工，領導不收我禮怎麼辦？老員工說，可能是領導覺得禮物太輕看不上，於是小李換了新的禮物又送了過去，可還是被領導拒絕。第三次，小李學乖了，不往領導辦公室送，在停車場等著領導下班來開車的時候把禮物送給領導，這次領導把小李罵了一通，說小李不好好幹事，儘想著走邪路，再這麼搞就讓他滾蛋。
小李一肚子火，直接打電話給教唆自己送禮的老員工大罵：”你這套理論根本沒用，你是不是想看我的笑話？“
關於送禮，我以前也寫過不少文章。送禮是一門大學問，可以說這是行走社會的基本技能。不是說這套理論不行，而是你根本就沒有摸到門兒。送什麼，什麼時機送，人家為什麼要收，會為你承擔什麼樣的代價，你想幹什麼？大環境小環境，競爭對手等等各種要素，都要考慮好。
很多像小李這樣的人，覺得辦事兒就是送禮，然後去送了人家不收，被拒絕，然後就覺得這套東西沒用，想想都特別好笑，在職場沒有和上級建立深度的關係，直接送禮就相當於嫖娼。這就好比你在大街上送一個女孩子的禮物，想讓人家給你上床，你覺得人家會隨便接你的東西嗎？憑什麼接你的東西？
領導不傻，知道你送了禮想幹嘛，關係到位，收了，有些事就好辦了，只能說好辦，並不是說能辦能成，除了送禮，還有很多東西要做。收禮只代表別人認可了你這個人，不代表能予取予求。送禮就是關係購買他並不是說你拿個東西過去，人家就要賣給你。