男友微信催我下班，10分鐘後接到領導電話懵了，網友：這不妥吧
“下班沒有？現在都已經快8點了，等會看電影就來不及了。”
小娟還在工作崗位上，將自己的工作進行最後一個流程。這時，她男朋友的資訊就發了過來，且快速地將她的手機亮屏了。訊息的話，其實小娟沒有多看，但她知道，這是男朋友在催促他。
要說看電影這個事情，本來他們在上個星期就已經敲定好了的。這天正好是有一個電影他們想看的，於是就早早地訂了票，等著小娟下了班之後，就一起去看。
原本小娟是想著，今天的工作任務安排得不多，在工作期間搞完之後，應該是能夠準點下班的。但沒想到，中途她的領導就不斷找她有事，要她去處理一些原本是她工作範圍之外的事情。
小娟心中多有不滿，但是面對的又是自己的領導，所以一些怨氣就只能往自己的肚子裡咽。
搞完這些，再加上今天還要完成的任務，急匆匆之間，就已經到了這個點了。等她完成了工作最後一步，正準備關電腦的時候，就接到了領導的一個電話。說是有一份資料傳給她，因為明天急用，讓她今天通宵加加班，之後請她吃個飯，並會給到她加班費。
聽到這個訊息，小娟真的是急得都想哭了，而男朋友也在那不停的催促，等她慢慢緩過神來，還是將男朋友的邀約給回絕了，一般擦著眼淚，一遍將領導的事情完成好。
男友氣不過，於是就將這件事發布在了網上，引起了網友的熱議，很多網友表示很同情小娟的遭遇，並覺得領導這樣的做法很不合適。感覺員工在公司就是需要時刻奉獻一樣，還總佔用別人的休息時間，讓他們覺得非常無語。
對於這種事情，其實小編也有自己的一些看法，看看小編和你的看法是否是相符合的。
01
加班制度和個人休息時間的矛盾
現在很多公司都會有加班的情況，什麼996、007之類的，可以說已經成為了非常普遍的一種現象。原本的雙休制度沒有了，變成了單休。原本是早上9點上班，下午5點下班，現在是快到10點、12點可能還要通宵熬夜，將自己的工作任務完成了之後，才算是下班。
在這種情況下，個人的休息時間佔比是越來越少了的。我們都知道“勞逸結合”這樣的說辭，但是真正做到的公司是很少的。
那麼，加班制度和個人休息時間的矛盾，究竟是體現在哪些方面呢？
1、加班過長，休息時間過短。
加班時間在不斷延長，但休息的話，可能就只有你睡覺的功夫，這個比例其實是有些失衡了的，無論是對於員工心態還是身體狀況來說，都是不利的。
2、無法將工作和休息調節好。
也就是形成了一種肌肉記憶，讓大腦都記住了自己的工作狀態，即使是休息的時候，也沒有閒情放鬆下來。
02
加班的必須性和臨時性
加班有必須性質的，也有一些是臨時性的。
必須性是什麼意思呢？其實就是說的強制性加班。當你在公司上班的時候，原本是6點準時下班的。但是在工作上，領導通知，在接下來的一段時間當中，大家都加班到8點半才能走，不可以出現早退的情況。
這種情況，就是加班的必須性。對此，你是沒有什麼發言權的，因為所有的決定都是由領導自己定下的，他這麼說，也只是為了通知你而已。那麼，你接到這種通知，心裡會覺得開心嗎？自然是不會的。
而臨時性的話，就像是小娟所經歷的那樣。領導隨隨便便一個電話打過來，讓你加班就加班。這種沒有做好充足準備的加班，其實還挺讓人覺得氣憤的。
03
如何正確看待加班
那麼，對於加班現象，我們應該要如何去正確看待呢？
加班現在已經成為了不可逆轉的這樣一種現象。俗話說：“
如果你不能改變這個世界的話，就要融入到這個世界當中。
”
那麼，作為融入這個世界中的一員。你就只能加入到加班的行列當中。但這不代表，你就認命，去加那些毫無意義的班。而這個加班至少是能夠讓你看到成效的。
比如說一些重要任務盤點和資料搜尋的加班，還有一些提升自我能力的加班，當然，這些加班的前提條件是給了加班費的。這樣的話，至少你不是在公司裡打白工的。
但是如果這個公司對於加班，採取的是強制，並沒有加班補給這樣的福利。那麼，這樣的公司你還是早早離開會比較好。
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