前言：
在職場中，員工加班都是非常司空見慣的事情，尤其是網際網路公司，這可以說是每位員工不可避免的存在。當然，人在屋簷下不得不低頭，適當的加班也是可以理解的，但如果長期大量的讓員工加班，那勢必會引起人們的不滿，說不定還會動搖軍心，影響公司的效益。儘管加班可以獲得加班費，但長期高額的加班，對人們來說實在太過於辛苦，更何況，有很多公司並沒有給員工算加班費。
在沒有加班費還要長期加班的情況下，相信是誰都非常的不情願吧，大多數人還是願意拿著8小時的工資按時按點的下班。不過有一家公司還是比較實在的，網友們看到他們的加班費後，紛紛表示自己的工資還沒有他的零頭多，這家公司便是我們熟悉的華為，今天我們就來了解一下，華為內部員工的薪資水平。
內部員工曬加班費引熱議
曾經一名華為員工曬出了自己在公司的加班費， 讓人吃驚的是，這位員工一個月的加班費竟然比很多普通人的月薪高很多。因為他只在華為基地加了6天班，加班費就有14，000多，不過他還是感覺太累，所以不想再加班了。不得不說，這樣的工資確實讓很多網友羨慕不已，甚至還有網友調侃，如果自己有這麼高的工資，就算睡在公司也願意。
其實大家也只是嘴上說說，如果真的到那樣的地步，自己的眼界也會相應的提高，肯定不會只滿足於眼前所獲得的利益。不過這位華為內部員工獲得的加班費，著實是很多人的可望而不可及，畢竟有無數員工都是在免費為公司加班，而華為相比較來說，已經是非常不錯的了，雖然壓榨是真的壓榨，但給錢也是真的不含糊。
華為認可度很高
據瞭解，很多內部員工都表示華為的工作強度確實很大，而且週末加班全部登記在系統中。雖然沒有加班費，但可以用於日常的調休，並且在離職的時候一次性雙倍結算，這是很多企業都無法比擬的存在。有的網友看到後表示：這個加班費是按員工離職的工資水平來結算的，而並非入職時，照這樣算的話，這筆錢的數目相當於很多人好幾年的收入。
畢竟很多公司也不會將員工的加班放在心上，他們總是希望大家能夠拿著8個小時的工資幹好幾個人的活，而華為員工加班的總工時休息不完竟然還可以換錢，這個操作確實很溜。在這樣的情況下，也難怪在華為工作的朋友週末都在公司刷加班時長，相信如果是大家任何一個人的話，也會如此吧。
總的來說，高薪資確實能夠給人們帶來很大的動力，而近幾年華為的發展大家也有目共睹，很多高校生在畢業後依舊會將華為作為自己的首要目標，足以可見，人們對華為的認可度還是相當高的。這樣的公司基本上都非常看重人才，照這麼說來，加班6天給14K也是非常正常的事情了，甚至很多網友調侃：早點離職吧，我替你們去上班。
身體健康才是根本
雖然很多公司不能做到每天只工作8小時，員工需要加班才能夠完成巨大的工作量，但是高強度的加班勢必會影響身體健康，就算加班費很可觀，但人的身體才是根本，如果一個人連健康都沒有了，那賺再多的錢也沒有任何意義。很多網友只是嘴上調侃一下，但真正將他放在那樣的情況下，肯定也忍不住，從側面也能反映出現在很多人都想要拿到高額的回報，卻無用武之地。
不管何時何地，一旦沒有了健康的身體，那我們在世上所獲得的榮華富貴也終將會付諸東流，相信大家也不願意看到這樣的情況發生。所以說，我們還是要根據自己的實際情況量力而行， 切記不要為了追求高工資而超負荷的運轉，不然到那時，後悔都來不及。
提升自己也很關鍵
如果自己真的想要獲得這樣的高薪資，那還是需要自己去不斷的努力，只要不斷增加自己的競爭優勢，才能從眾多優秀之中脫穎而出。畢竟華為內部員工他們的高薪資也是一步步努力得來的成果，若自己心裡真的有明確的規劃，那就需要勇敢的努力奮鬥。當然，除了自我提升之外，公司老闆也需要不斷的作出調整，只有讓員工有安全感和收入保障，才能讓公司利益最大化。
員工與公司本就是利益共同體，所以各位老闆千萬不要因為工資設計的不合理，而喪失了眾多優秀的人才，這無疑是最不划算的投入成本。當然，員工們也應該懂得在職場中反思自己，只有這樣才能讓自己不斷的提升，才能獲得領導的青睞和賞識，也能讓自己的職場之路走更坦蕩一些。
職場遠比我們想象的更為的複雜，而能力則是我們行走職場的底氣，如果真的在工作中遇到了不公平的事情，那我們員工也需要拿起法律武器維護自己的權益。畢竟人與人之間都是平等的，即使他們是老闆也不例外，千萬不要因為他們的威壓默默忍受，不然這會給別人造成自己好欺負的印象，希望大家都能硬氣一點，面對這些不公待遇時，學會反抗。