湖北武漢：請問大家說說你有這件事情的經歷嗎？。 武漢一家叫做臉博士醫療美容機構的女性朱經理，為了逼迫懷孕8個月的範女士主動離職，真是不要face了，像潑婦罵大街一樣羞辱範女士，施壓工作業績，踢出工作群，登出釘釘號。
面對這樣？？心的單位，範女士應該怎麼維權呢？
一、大家都不想惹官司，首先想到是不是可以投訴解決，這樣快捷、方便。
我國《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
但是，實踐中，勞動保障部門對雙方存在爭議的不處理，導致很多問題直接告知去勞動爭議仲裁。
二、根據範女士的陳述，單位存在違法解除的違法行為，範女士可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
她可以有兩個選擇，一是恢復勞動關係。二是確認違法解除要求支付相應的經濟賠償金。
1，對於範女士而言，目前階段，選擇第一個比較好，因為下一步面臨產假，獲得生育保險待遇的事宜。存在一個缺點是，雙方自己進入到司法程式，單位可能不會給範女士好顏色，穿小鞋，出現合同履行不能的情況，範女士作為待產婦需要保持良好的情緒，處於尷尬境地。所以範女士要堅持。
2，如果選擇違法解除支付經濟賠償金，單位不能舉證證明合法合理與範女士解除合同，那麼就是違法解除。根據範女士的工作年限和前十二月的工資進行計算。
三、還有一點特別強調，大家需要注意的是，女員工懷孕不是單位不能解除勞動合同的法寶和擋箭牌。
如果女員工存在嚴重違反公司規章制度，根據我國《勞動合同法》第三十九條的規定，仍然可以與懷孕莫女員工解除合同。
四、女員工懷孕都八個月了，單位容不下了，不知道是否跟產前假有關。
《女職工勞動保護辦法》第十二條對此有規定，包括可以條款和應當條款。
妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。（可以條款，單位自行決定，看單位福利）
如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其2個半月的產前假；（應當條款，不管單位有沒有規章制度，如果單位不同意涉嫌違法）
享受產前假期間的工資按本人產假工資的80%發給，並且作出勤對待。（單位惱火條款，不上班還要發工資）
其實，單位也無需大動肝火，產前假包含在產假裡的，早休晚不休。
出現問題，協商解決問題，如果用粗暴和侮辱的語言暴力手段，就算臉再美麗，心壞了，臉博士作為醫美行業還能走遠嗎？