職場是個叢林場，這個地方往往講究的東西都非常的傾向於利益，所以人和人的關係也非常的脆弱，一旦有了利益的矛盾，那麼彼此往往就會形同陌路。
而在職場當中很多的老實人，由於礙於自己的臉面和對職場認識不足，往往都很不願意或者說很害怕和領導接觸，不敢和領導走得太近，生怕會引起其他同事的非議。
這樣的想法實際上很幼稚，而且如果說一個員工對領導懷著一種牴觸的心態，那麼可以說他必定工作的很矛盾，也很難有什麼出頭之日，因此對於老實人而言，其實混職場多半最後的結果都是扎心的。
公司小林就是這樣一個老實人，他初出茅廬，本該多吸取前輩的經驗，多和領導進行溝通，得到領導的支援和幫助，但是他這個人有著社交恐懼症，對於領導總是唯恐避之不及，別說是主動和領導走得近，就算是老遠看著領導也想繞路走開，生怕被領導發現。
平時和領導有溝通的時候，也顯得非常的緊張，不知道從哪裡說起，因此領導雖然在開始的時候，對他略有照顧，但是到了後來久而久之就漸漸開始忽略小林，甚至有幾次連他是誰都忘記了，
小林就是這樣一個職場的隱形人，只知道埋頭做事，害怕與人接觸交流，可以說是老實人的典範，而這樣的職場行為必然也很難帶來良好的職場體驗，甚至還會出現很多的麻煩事，其中以下的兩個問題就足夠讓你絞盡腦汁