青年幹部要有空杯精神——“忌”急於求成、自以為是、眼高手低、朝令夕改

青年幹部是黨的事業的希望。青年幹部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。因此青年幹部要有空杯精神——“忌”急於求成、自以為是、眼高手低、朝令夕改。

一忌急於求成。許多青年幹部走上領導崗位，有一股狠狠砍幾“板斧”，扭轉一下局面的虎勁。這種工作熱情和想獲得社會承認的動機是好的。但如果在情況不明、心中無數的時候，求成心切，操之過急，也容易違背科學，脫離實際。“治亂繩，不可急”，急於求成本身就孕育著失敗的危險。

二忌自以為是。現在的青年幹部基本都受過中、高等教育，有一定的書本知識，但涉世未深，磨鍊不足，缺乏經驗，容易產生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經驗的傾向。脫離群眾，孤家寡人，就一事無成。

三忌朝令夕改。青年幹部初到任上，無論幹好幹壞，一段時間之後，都會聽到各式議論：讚頌、肯定者有之，懷疑、反對者有之。所以，有些青年幹部在處理問題時，往往早晨一種考慮，晚上一種意見，朝令夕改，自己難為自己。

四忌眼高手低。書本知識多而實踐經驗少的同志，容易犯大事做不來小事又不願做的毛病，最後變成“客裡空”，孫中山先生說得好，一個人不要立志做大官，要立志做大事。但世界上沒有孤立抽象的大事，大事全是由小事積累起來的。“天下大事，必做於細”。在“做大事”上，青年幹部都要有一種老實的態度，甘做最普通的事，樂於扮演拾遺補缺、跑龍套的角色。只有這樣，才能不斷地積累經驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。