俗話說：寧惹千位君子，勿招一個小人。
能讓大家對小人如此擔驚受怕，可見他們巨大的破壞力。身處職場打拼，同一個屋簷下，一個辦公室裡，自然也免不了遇到一些小人。
忽視“小人物”的後果很嚴重
若真遇到壞心眼兒的真小人，即便被坑，那起碼還算死得其所。而我們還要當心，還有另外一些“小人物”，他們並不是什麼純粹的壞人，可你一不注意，他們可能就會直接影響到自己的職業前途。防微杜漸，下面說的這些事，今後你應該要意識到。
面對公司裡大大小小的領導，以及朝夕相處的同事，日常的辦公室社交中，我們常常會習慣性的忽略了那些職位不高，權力不大的同事。有時面對跟自己沒有太多直接關係的小人物，我們常常社交關係中處理得過於粗線條。有時候甚至對這些小人物視而不見，甚至對他們不經意間的形成傷害。
還是拿真實的例子來說事兒吧，下面的故事你肯定也遇到過。
張小平是一家公司的銷售人員，因為平時工作出色，深得領導的重視。按照原本的計劃，公司董事會計劃提拔他出任主管銷售的副總經理。
可沒想到的是，在領導提名時，卻遭到了人事部門的強烈反對。後來，在進一步瞭解其中緣由時，從人事部的同事那裡得到的反饋是，各部門的多位同事對張小平的負面評價和意見太多，諸如不懂得人情世故，不善於和同事交往，驕傲自大等等。
反過來再看張小平的感受，那絕對是一臉的蒙逼，始終不知道自己錯在了哪裡。到後來有一位公司的老同事，為他點破了其中的迷惑。他的最大問題就是忽視了身邊的那些小人物，這其中最典型的就是下面這個再平常不過的辦公室故事。
小人物的大威力
有一次張小平外出為公司辦理業務，需要一筆匯款及時支付給合作伙伴。可如此緊要關頭卻遲遲不見公司的匯票，最終使
此次的業務活動泡湯。此事搞的他非常難堪，在領導面前也丟了面子。然而事情的真相，就是因為一個出納人員從中作梗，給他穿了一次小鞋。
因為張小平身為公司的銷售精英和骨幹，對行政部門和其他非核心部門的同事都表現出了一種驕傲自大的狀態。而這位小小的出納，時常會被張小平在報銷環節懟上幾句，有時根本也沒把小出納放在眼裡。
類似的事情還有一次，在張小平外出辦事時，現場營銷活動需要公司派人前來協助支援。可結果到場的只有星星點點的兩三個，當時絕對是大寫的尷尬。而這背後又是什麼原因呢？後來得知，平日裡張小平出色的業務能力和業績表現，使他在銷售部門自信滿滿，略有傲慢。種種表現，招來了一批資格較老業務員的不滿。這些老同志們都感覺他平日很是狂妄，目中無人。所以在銷售部門出現了工作協助的需求時，需要派人支援的情況下，這些老同志就耍了滑，拖起了後腿，從而讓他的現場營銷工作無法開展。
從上面這個真實的故事，我們能夠清晰的看到，職場打拼，除了要有過硬的專業能力和職業素養之外，還需要在人際關係處理時把握好細節。即便業績突出，深得領導的喜愛，但他卻忽視了同級別同事，下級員工的相處之道。而且，對於身邊的這些普普通通的小人物，時常不把對方放在眼裡，將傲慢掛在臉上。於是乎，很多工作中的關鍵場合，就是這些平日裡他看不上的小人物，一次次的壞了他的大事。
別小瞧身邊平庸的小人物
面對身邊這些普普通通的下屬或是同事，他們的潛能有時會讓你出乎意料。甚至一些重要的工作中，默不作聲的小人物，卻擔當著“救火隊員”的特殊任務。先不說其中蘊藏了多少未來的黑馬，日後的潛力股，即便是哪些相對平庸的同事，常常也會因為你處理不好與他們的人際關係，直接影響到職場和事業。
特別是對那些能力超群，業績突出的優秀骨幹，或者是名校出身，高學歷加身的優等生，最容易犯此類問題。因為忽視了身邊這些小人物，而大栽跟頭，壯志難酬。辦公室裡就是一個小社會，維持著某種生態的平衡。其中不但有努力向上，全力打拼的優秀員工，也有很多平庸的大多數。當我們面對那些懶散悠閒的同事，千萬不能隨便得罪。
其實，老闆們也不是傻子，絕不會讓那些看起來平庸混日子，白白領工資。稍微琢磨一下，常常就會發現，平日裡看來平庸的同事，有可能會在關鍵崗位發揮獨特的角色。根據馬菠蘿多年的工作經驗，很多公司裡都會有一些重要客戶的親屬，老闆的親信，投資人的眼線，這些平日看起來普普通通的同事，你惹得起嗎？
【馬菠蘿】經驗分享
職場打拼不易，當我們受到老闆的誇獎，領導的褒獎時，儘量不要在同事面前炫耀。否則，不經意間，會傷到某些小人物的自尊心，將你視為目中無人的傲慢之人。從另一個角度而言，小人物的自尊心也許更容易受到傷害，會因為他人的忽視與輕蔑，跟你私下較真兒。沒準在未來的某個關鍵場合，你會被小人物們狠狠的坑一把，您說是吧？
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