20年元老突然離職， 30億港元市值灰飛煙滅，公司研發副總裁為何宣佈出走，中芯國際又會走向何方？
就在2021
年7月份，備受關注的中芯國際剛發生了一件大事：作為核心技術人員的吳金剛博士向中芯公司提交了辭呈，並且宣佈在離職之後不再擔任公司的任何職務。
這個訊息一放出來，不禁讓人大跌眼鏡，因為就在吳金剛博士離職的上一個月，他才在中芯公司的臨時股東大會上被授予了16萬支限制性股票
。這16萬支股票的價值加起來，約有1000萬人民幣。按理說剛得到這麼一筆豐厚的獎勵，吳博士應該沒有離開公司的理由才對，但他為什麼要突然離開中芯公司呢？
而這一切，還要從吳博士本身的經歷說起
。
吳博士本科就讀於
華中科技大學
的前身——華中工學院，並且於1995年獲得中科院蘭州物理化學研究所的博士學位。在日本通產省工業技術研究院工作六年後，他在2001年加入了剛剛成立的中芯國際。可能他也沒想到，自己將在這裡揮灑二十年的青春。
加入中芯國際的吳金剛博士，從最初的助理總監開始幹起，一路升級成為總監、資深總監，最後在2014年成為公司的研發副總裁，可以說他是伴著中芯公司一路成長起來的。但是作為技術人員，光有陪伴公司二十年的苦勞還不夠，必須擁有過硬的技術實力才行。而技術，吳博士也並不缺少。
他是中芯國際僅有的5名核心技術人員之一，負責公司FinFET技術的研發與管理，並且在任職期間作為發明人申請的專利數量為37件，其中72。97%是有效專利，並且100%都是發明專利。這些專利主要集中於半導體、介質層、接觸孔與柵極結構等專業領域。他還曾主導過中芯公司先進的“n+1”專案，這一專案在宏觀上由梁孟松主導，而細節路線則由吳博士負責。這一技術相當於臺積電的10nm水平，到了目前，中芯公司的技術又更進一步，攻關到了“n+2”的階段，這就相當於業界的7nm水平。
吳博士有過硬的技術，有充分的組織管理經驗，還有二十年來陪伴公司成長的深厚資歷，按理說就算更進一步也無可厚非，然而就在他躊躇滿志準備衝擊更高位的時候，現實卻給了他當頭一棒。
之前我們曾提到過，吳博士在2020年的臨時股東大會上獲得了將近1000萬元的激勵股份。1000萬元對我們普通人來說，是一筆相當大的鉅款了，但是對吳博士而言，未免有些不太公平，這又是為什麼呢？
這件事還得從中芯公司的激勵計劃說起
由於近年積體電路企業數量高速增長，各大公司對優秀人才的爭奪也日趨激烈，於是中芯決定實行股權激勵計劃，試圖將人才繫結在公司的戰車之上。並在2020年的臨時股東大會中，將激勵股份授予了公司的傑出人才。
中芯國際的董事長周子學以及中芯國際的副董事長蔣尚義，兩人分別得到了40萬支激勵股份。和吳博士同為核心技術人員，同時也是聯合執行長的趙海軍與梁孟松，也各自獲得了40萬支股票。而另一位核心技術人員周梅生則得到了36萬支激勵股票。在一個高新技術公司中，核心技術人員獲得最多股票似乎也理所應當。
接著重點來了，首席財務官兼執行董事，執行副總裁兼公司秘書高永崗，得到了36萬支激勵股票。作為運營與工程資深副總裁，公司附屬子公司董事的張昕，得到了32萬支之多的股票。相比之下，同為核心技術人員還是研發副總裁的吳金剛，得到的激勵股票只有16萬支，這無疑是核心管理層中最少的，甚至只與中高階業務管理人員所分到的激勵股票相同。
一個常年奮鬥在第一線的核心技術人員，還是公司的研發副總裁，所得到的激勵股份竟然只和中高階業務管理人員相等，這肯定是相當不夠的，而在中芯國際一工作就是二十年的吳博士想必也不怎麼缺錢。因此，因為薪酬問題出走的可能性被降到了無限小，因為分配不公離開中芯的可能性，變得合理了起來。
而和吳金剛博士形成鮮明對比的，正是在2017年才加入的梁孟松
。
梁孟松是半導體行業知名的研發大拿，曾在臺積電擔任自身研發處長，後來又在韓國三星公司擔任研發總經理，中芯公司看中了他的研發能力於是將他邀請入公司任職。一開始梁孟松的年薪只有34萬美元，但在2020年梁孟松流露出去意後，為了挽留住這位技術人才，將他的年薪提升到135萬美元，還贈送了他一套價值2000多萬的房產用來供他及家人居住。2020年的那次臨時股東大會，他所獲得的激勵股票也是最多的。為了讓他留在公司 ，中芯國際可謂是下足了血本。
但這樣一對比，就難免讓人感到不平衡
，
中國有句老話說得好，“不患寡而患不均”
意思是大家不怕錢少，就怕錢分配得不公。
大家都是核心技術人員，拿到的薪酬也該差不多，可如今中芯的蛋糕分配下來，其他人都得到了大塊的，而吳博士這個最早加入中芯的高層卻只拿到了最小的那塊，你覺得他會怎麼想呢？這難道不是對他二十年辛勞地否定嗎？也難怪吳博士會選擇離開公司，畢竟，不是誰都有這麼寬廣的心胸，能繼續為一家顯失公平的公司奮鬥終生的。
其實吳博士的出走，在中芯公司並不是個例。由於內部的管理缺陷，早在2011年中芯國際就出現過高層大動盪。
中芯國際執行長王寧國，公司首席營銷官季克非遞交辭呈。到了2018年6月，週一華辭去董事會提名委員會成員職務，同時陳立武退任公司獨立非執行董事。而今吳金剛博士離開公司，當天中芯港股下跌2。15%，30億港幣市值蒸發，不過是又為中芯高層的內鬥史上添上一筆罷了。
中芯國際除了高層內鬥嚴重，在對於公司優秀人才的管理上也有相當多的不足之處
在中芯國際去年釋出的一份，《2019年企業社會責任報告》中顯示，中芯的員工在2019年流失了17。5%，並且在流失的員工中，年齡低於30歲的佔據了68。8%，而同行業的臺積電，近年的離職率一直在5%以下。顯然，中芯的人才流失情況已經達到了一個相當可怕的程度。
而造成這一情況的原因，很大程度上應歸於薪酬的不足。在代工廠行業中， 中芯國際的薪資處於中下水平，並且調薪速度相當慢，但由於它國內晶片龍頭的位置，許多年輕人都傾向於先到中芯鍍金，然後再以此為跳板，跳槽到待遇更優厚的公司中。
面對人才不斷流失的問題，中芯公司也在不斷調整，之前提到的股權激勵是一項，不斷漲薪，提升員工待遇又是一項。2019年中芯員工的薪酬平均為4。6萬美元，而到了2020年，這一數字上漲為5。6萬美元，薪酬的漲幅約為21。7%。可是工資儘管漲了這麼多，也仍舊比公司25。4%的營收同比增速更低，再考慮到公司高管的鉅額薪酬，也許中芯底層的工程師漲薪的幅度並沒有1萬美元。在這樣的情況下，年輕而富有創造力的人才離開中芯去往其他公司也就不足為奇了。
中芯國際這個國內晶片業的龍頭老大，高層內鬥不休，年輕員工不停流失，還受到美國方面的制裁，不免讓人難以看好它的前景，吳金剛博士的離去， 無疑又給中芯蒙上了一層濃濃的陰影。中芯國際這個國內晶片業的龍頭老大，到底會走向何方呢？
但根據中芯國際給出的公告來看，目前中芯國際的研發均正常進行，未曾對公司的整體研發實力產生重大影響，吳博士的離開至少到目前為止沒有對中芯產生什麼惡劣的影響。但中芯如果要繼續發展，追上美國高通、韓國三星等企業，無疑還需要繼續提高管理技術，加強分配的公平性，讓最一線的科研人才得到應有的待遇。只有這樣，公司的科研人員才會更有動力，而對於那位離開中芯的吳博士，也希望他能有一個錦繡前程吧。
相信每一位家長都是望子成龍，望女成鳳，文章末尾為各位家長分享一本好書，都別錯過了！
拿世界著名物理學家楊振寧的話來說：
想要讓孩子學好數學，第一步就是要先弄清數學的基本概念；其次是它的基本概念的由來，這就需要父母在輔導孩子數學題的過程中，陪孩子多讀一些數學方面的書籍，玩一些數學遊戲。
然而，攀登數學的高峰並非易事。世界著名物理學家楊振寧說：“我也認為數學很枯燥，但一看到劉薰宇的數學書，感到很驚訝。你還能像這樣學數學？”
楊振寧是繼牛頓和愛因斯坦之後最偉大的物理學家。他能夠認可的數學老師劉薰宇是不會錯的。
劉薰宇又是誰？
劉薰宇與華羅庚、陳景潤等數學家相比，並不出名，因為他的精力主要在數學教學和中小學教材的編寫中。
劉薰宇一生寫過很多數學方面的書，最有名的便是這三本：
第一本是《馬先生講數學》，主要講如何用圖解法求解一些算術四則問題
第二本是《數學趣味》，主要講日常生活中碰到的數學問題，我們講萬物皆數學，透過萬物來學數學是最快的。
第三本是《數學的園地》，這一冊就有點難度了，裡面講了函式、連續、誘導函式、微分、積分和總集等概念及它們的運演算法的基本原理。雖然有點深，但講解的方法很妙，六年級的娃，還能看懂一部分的內容。
一看就看了個把小時還不覺得累！家長：實在是難得的好書！
對於劉薰宇先生編著的這套經典數學科普圖書，家長們也給予了很高的評價，家長表示“這套叢書總體上有一種循循善誘，由淺入深的感覺，語言特別有說服力”
可以說，熟讀這套書，小學和初中的數學就不用擔心了，以及也可以為未來的高考，打下一個好的基礎。
這套經典數學叢書，最大的好處就是能夠激發學生們蘊藏起來的學習熱情和學習慾望，讓學生們愛上學數學
，許多家長表示《數學三書》是難得的好書，不可錯過！