初入職場，你願意去世界500強從基層的端茶倒水開始做起，還是願意到小公司裡做領導者呢？
我不知道你如何選擇，但如果去問《天龍八部》裡的虛竹，他肯定選擇前者，因為在大公司裡工作有面子，職業發展的天花板很高，福利待遇好，在親戚朋友面前也有面子。
而對於風險極大，又不熟悉的小公司，虛竹是不會考慮的，即使別人極力相邀，他也不會接受。原因不全是他害怕風險，而是他不願離開自己熟悉的地方，再加上他也沒有管理的經驗。
在少林寺，虛竹只是一個毫不起眼的小和尚，假如按照一開始的發展軌跡，他直到老去都不一定能做到中層 以上幹部，更別說高層甚至當上一把手了。
可是命運真的奇妙，當你以為自己將要在一個地方度過餘生，從事一眼就看到頭的職業時，一次偶然的機遇讓你多了一次選擇。虛竹便是如此。
從來不出門的虛竹，卻陰差陽錯地破了珍瓏棋局，成為了無崖子的弟子，並臨危受命成了逍遙派的掌門人。
如果是別人，可能早就樂死了，既學到了一身上乘的武功，又當上了一派掌門。可是虛竹卻一點都不感冒，還是念念不忘他的少林寺。
他可不是矯情，在少林寺這個大家庭裡，他是有歸屬感的，作為一個對物質和地位身份沒有多少慾望的人，他才不管你給了多少好處，他只想回到老東家。
可是少林寺這樣一家大公司，可是容不得你犯了清規戒律的。虛竹因為屢次破戒，只能接受懲罰，被開除了，從此告別了職場小白的歲月，另謀他就了。
這次離開，虛竹才開始學會如何做一個領導者。那麼，虛竹的逆襲經歷，對我們普通人在混職場有什麼幫助和啟發呢？
1、安守本分，勤奮。
在大公司裡端茶倒水的虛竹，從來沒有一句怨言，就算被老員工打罵也不聲張，安分本身做好自己該做的事。這樣的員工誰都喜歡。
你讓他加班，他就加，從來不問為什麼要加班，加班費多少。就像《把信送給加西亞》裡的那位年輕中尉一樣，接受了任務之後就馬上去做，不會有任何怨言，也不多嘴多舌。
像虛竹這樣的員工，在大公司裡可能有一些，但在小公司就很少了，因為每一個人都在盤算自己的利益，得不到眼前想要的就離開，或者向老闆提出升職加薪，不然就不幹。
一般情況下，喜歡抱怨和把一切利益得失放在心上的員工，都得不到重用，領導反而喜歡那些默默做事，更勤奮的員工。一旦有好機會，往往會優先考慮這一類人。
2、抓住機遇。
雖然虛竹的機遇都是被逼的，不是他主動去尋找，不過一切因緣巧合都是因為自己的善意引起的。在別人有危難時，即使不自量力也要出手相助，自然有好報。
比如段延慶被棋局所迷，接著又被丁春秋催眠將要自殺，虛竹救人心切而亂下一通，幫段延慶解了圍，對方自然幫他一把，破了幾十年無人破的珍瓏棋局。
虛竹接下來的各種機遇，雖然有開掛的成分，但不可否認的是他抓住機遇的方式還是合理的。比如他每次出場都深得人心，救了天山童姥也好，幫三十六洞主七十二島主解除生死符等，都給他的職場加分，擴充套件更多的人脈。
試想一下，一個人在職場上樂於助人，一切以慈悲心，以大局為重，他是不是得到更多的擁護？這樣的人，機會也比別人多，就算他浪費掉一些，或者生性愚鈍，也還是能抓住一部分機遇的。
3、有好機會，他為什麼能接得住？
像虛竹這樣初入職場的小白，雖然看上去沒有什麼突出技能，但是他在大公司裡工作，還是受到嚴格職業培訓的，職場基本功比較紮實，人品方面也沒得說，他只是淹沒在大公司裡的一員罷了。
可是有句話說，瘦死的駱駝比馬大。在世界500強公司工作的基層員工，准入門檻是有的，能透過考驗並工作多年的人，他去小公司做一個管理者並沒有多大問題。
從這一點看，虛竹就算沒有開掛，學到很多技能或上CEO培訓班，光靠少林寺的光環也能服眾，也有人輔佐他如何做好領導工作，更別說後來開掛和少林寺的支援了。
因此，突然有人請虛竹去擔任小公司的管理者，他是能接得住的。這也給我們一個職場啟示：有條件的想去大公司工作，接受正規的培訓和優秀企業的職場薰陶，將來跳槽的話去中小公司做一個管理者還是可以勝任的。
4、他會是一個好領導嗎？
當上領導後的虛竹，他會是一個合格的領導者嗎？
答案是肯定的，因為他有慈悲心，這與其說是與生俱來的，不如說是少林寺這家大公司的企業文化薰陶出來的，它讓虛竹受益終身。
一個人可以仗勢欺人，可以以理服人，也可以以德服人，虛竹顯然是後者。不管與同行、競爭對手，還是與同事們交往，他都懷有慈悲心，得饒人處且饒人，主動營造出一個寬鬆友好的工作環境。
即使挪一個地方上班，讓虛竹感到不太習慣，做CEO還不得心應手，他也有很多人可以請教。比如好哥們的爹大理鎮南王，西夏高層，少林寺管理層等，都願意伸出援手。
你看，正因為有了這些條件，虛竹才能從一個職場小白逆襲成為一個領導者。雖然他運氣很好，有不少貴人相助，但有能力的人也不是都願意去幫每一個人的，還得看人品和潛質，像聲名遠揚的慕容復，不是也沒幾個人幫他嗎？
我們在職場上也應該向虛竹學習，即使做不了CEO，也要在平凡的崗位上盡職盡責，安分守己，並努力提升自身的技能，隨時做好抓住機會的準備。
還有一點更重要：多為別人好。多去幫助他人。如此一來我們才能得到更多人的認可，正所謂得道者多助，不管將來我們成為CEO也好，走上其他的管理崗位，或者自己創業也罷，有越多的人相助，也容易成功。