初入社會，每個人都會帶著迷茫和憧憬，從學生到職場人的轉變，即是成長也是痛苦的，面對著各式各樣的工作，總會帶著些許迷茫，譬如趴在玻璃窗前的一隻蒼蠅，前途一片光芒，卻找不到出路。提起今天的華為，人們會想到的是任正非，而行內人都知道，華為曾經有個徐家駿。他離職前曾是華為的副總裁，技術超級大神，從一個普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總裁，名副其實的“打工皇帝”。
華為現在能在20多年間成為中國乃至世界範圍內的科技企業奇蹟，有其了不起的企業管理機制，利益分享的機制，還有數代華為人的努力奮鬥。在華為，你首先是一個“華為人”，其次你才是父親、丈夫、兒子等，企業的利益與目標是放在首位的。任總本身就是親力親為的實踐者，為了華為犧牲了很多。 雖然，華為從來都沒有虧欠過自家員工，一直以高薪對待。但對於狼性文化、加班文化，還是有人表示出異議
從一個普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總裁，再到離開華為轉戰百度， 徐家駿的十年從業經歷和經驗對於任何渴望成功的人來說絕對可資借鑑，我們從中也可以一窺華為公司的運作過程和徐的職業規劃。 近日，中國銀行黑龍江省分行周彥軍行長批示： 將華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信，推薦給全行青年員工學習。
正非兄： 轉眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業圈子到現在成為路人皆知的大公司，高速發展的十年，見證了公司多年的奮鬥歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今天。 現在，我要離開公司了，準備去開始新的事業，接受全新的挑戰，我將要去做的事情，風險很大，很有可能是九死一生，九死後還能不能有一生，也難說。……。。。
從小事做起不是一直滿足於做小事，也不是誇誇其談好高騖遠。學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較於一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。 我們很多的成功，來自於敢想，敢做，就像我第一次接到問題單，根本不懂，但敢去試、敢去解決，還真的解決了。就像我們做SPES，即使沒人、沒技術、沒積累，還有CISCO等大公司也在做，我們也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏懼權威，也取得了成功。
在職場中團隊合作是肯定需要的，但還有一個能力也是非常重要的，就是要學會獨立思考，要有一個個人判斷能力。現在很多的年輕人都有一個共同點，就是同為憤青青年，容易陷入進情緒當中，喜歡抱怨或者吐槽，但其實抱怨是最沒有用，抱怨之後不會得到辦法的解決……。在職場中能夠成功的人都是非常自律的。希望對大家有所啟發。