近日，#年輕人為什麼反感團建#登上話題熱搜。一項面向年輕人的調查顯示，在“如果可以選擇，你是否會參加團建”的投票中，有6087人選擇了“不會”。
因為團建的目的地、遊戲、培訓專案，都充滿著讓人哭笑不得的尷尬。可謂“花著我的時間，和我不喜歡的人，一起玩不喜歡的遊戲”。
但團建又是當代打工人無法避免的一項活動，既然如此，組織者不妨參考一下群眾的聲音，或許下次團建之後，不會有那麼多怨聲載道。
選擇什麼時間去，以及去多久，是組織者和打工人最關心的問題。組織者不想影響公司效率和專案進度；打工人則不想自己的假期被佔用。週末去團建，還不如安排加班。
團建的地點通常由預算決定，太遠的目的地就涉及交通、住宿和時間成本，所以近郊的拓展基地是大熱門，當然離公司步行600m的“KTV”也可以是一個受歡迎的選擇。
眾口難調，團隊出行怎麼點菜也是難題。本來各人口味不同不是什麼奇怪的事，但和不喜歡的人一桌吃飯，發現對方口味還天差地別，彼此成見會更為加深。
酒店方面，不患寡而患不均。只要不是自己出錢，打工人能睡個舒服覺，什麼級別的酒店問題都不大。但如果看見老闆獨享總統套房，普通員工則安排在帳篷裡，心態估計也會崩。
即使選好了酒店，怎麼分房也很令人頭痛。同事之間雖然朝夕相處，但在個人生活層面，還是有很多顧忌和差異，能儘量自己一人就最好。
畢竟是公司集體性質的出行，安排一些培訓無可厚非，但更主要的目標，應該還是圍繞著個人的提升和公司的發展結合而成的專案。
到了晚上，肯定會安排一些遊戲，增進同事們的親近度。其實只要準備一些上頭飲料，玩什麼都可以，別玩幼兒園那種低齡化的遊戲就行。
有些公司喜歡在團建時發獎，獎勵給有突出貢獻或表現的員工。本意是挺好的，而至於獎勵內容，真是一言難盡。
此處更多涉及的是個人社交技巧和方式，要視場景和語境而為，就會讓老闆感覺自然，自己不尷尬，同事們也舒服。
團建的效果如何，老闆當然想知道。所以團建暴風雨過後，還有讓打工人更為心驚膽顫的總結。
讓打工人心甘情願的團（加）建（班）
你學會了嗎？
策劃／悅遊新媒體
編輯／Phillip
版式設計／Gabrielle
Presented by
Follow us on
悅遊
中
國
悅遊CondeNastTraveler
歡迎分享轉發
轉載請聯絡我們