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文丨半導體產業縱橫
最近，半導體巨頭高管接連跳槽。短短時間內，英特爾接連挖走了蘋果Mac系列架構總監Jeff Wilcox、AMD首席獨立GPU架構師Rohit Verma、美光首席財務官David Zinsner等高管。
此外，在蘋果工作了近三年的高階工程師Mike Filippo已入職微軟擔任首席架構師，負責Azure伺服器晶片的開發。
半導體領域又開始了一輪高管跳槽潮。
高管跳槽前都幹了什麼？
我們先來看看被挖角的蘋果架構總監Jeff Wilcox。這次英特爾從蘋果挖來的是其M1晶片產品的總設計師，他從2013年就加入蘋果，迄今為止已經在蘋果有9年的工作經驗。
在Jeff Wilcox工作的九年時間裡，他負責過蘋果T2安全晶片以及M1系列處理器的開發，在他的帶領下，蘋果電腦晶片實現了歷代提升和革新，簡單來說，Jeff Wilcox是蘋果晶片，甚至可以說是蘋果電腦幕後的技術支柱。
但我們仔細看Jeff Wilcox的履歷，Jeff Wilcox最早在英特爾工作，當了三年的PC晶片組領導架構師，之後被蘋果挖走。因此，很多人對Jeff Wilcox的跳槽評價為是一種“迴歸”。
實際上，同樣被英特爾挖走的AMD首席獨立GPU架構師Rohit Verma也曾在英特爾工作，本次也是“二進宮”。1999-2013年期間，他在英特爾擔任首席SoC架構師14年之久。
自2013年加入AMD工作後，在其八年的職業生涯中從事的專案涵蓋桌上型電腦和膝上型電腦的獨立顯示卡以及涉及CPU、GPU、結構、電源管理和安全性更廣泛的SoC架構設計。
有趣的是，Verma與現任英特爾執行長 Pat Gelsinger 的生涯重疊度相當高。1979年，18歲的Gelsinger加入英特爾擔任質量控制技術員。當 Verma 於 1999 年在英特爾開始他的職業生涯時，Gelsinger 已擔任英特爾桌上型電腦產品事業部總經理，並於 2001 年成為英特爾的首位CTO。
可以看出，在最近的高管離職中，被英特爾收入囊中的高管與英特爾都有千絲萬縷的關係。
當2021年Pat Gelsinger作為新任CEO重返英特爾，英特爾便開啟了進擊的時期，頻頻從其他公司挖角大牛，尤其是曾經與其共事過的“老團隊”。
在Linkedin上，Rohit Verma也發訊息稱，對自己重返英特爾感到興奮。
除去“迴歸”本家外，公司未來規劃的變動釋放出的機會也成為吸引高管的重要原因。
微軟正在加速佈局雲計算伺服器和Surface裝置開發定製晶片，在其招聘崗位中放出了SoC架構總監的招聘資訊。
在蘋果工作近三年的Mike Filippo入職微軟，擔任首席架構師，負責Azure伺服器晶片的開發。
我們翻閱Mike Filippo的履歷。在其加入蘋果前，他在ARM擔任首席CPU架構師、首席系統架構師和ARM Fellow，負責開發Cortex-A76、Cortex-A72、Cortex-A57以及即將推出的7nm+和5nm晶片，他還在AMD和英特爾分別工作了8年、5年。
避免人才流失的鈔能力
實際上，除了公司高管，半導體領域曾因佈局元宇宙而掀起過挖人浪潮。
微軟的AR團隊，在過去的一年裡也流失了100餘名員工，他們當中約70人原屬於HoloLens團隊，其中又有40人跳槽到Meta，包括前HoloLens使用者反饋主管查理·漢（Charlie Han）、前HoloLens演示團隊成員約什·米勒（Josh Miller）等。
蘋果也是被挖角的重點地區，接連失去M1處理器研發高管、自動駕駛汽車團隊高管、甚至在2021年被Meta挖走100多名前蘋果員工。
為了應對這種情況，避免被Meta等競爭公司搶走更多人才，蘋果公司向部分工程師和軟體部門的工作人員提供了一筆股票福利。這筆額外收入的金額從5萬至18萬美元（約合人民幣32萬元-114萬元）不等，它們將以限制性股票形式發放，限制期為4年。蘋果藉此希望減少資深員工跳槽。
在谷歌，如何留住員工成了執行長桑達爾·皮查伊每週高管會議的討論議題。同時，谷歌還開始向員工提供額外的股票獎勵，避免人才被人挖走。
但有時候鈔能力不是萬能的，至少對於高管來說並不是。前英特爾硬體負責人和首席工程師Venkata Renduchintala博士在宣佈離職前，其年度總薪酬約為2688萬美元，是英特爾公司內部薪酬最高的高管之一。
在英特爾的官方公告中，由於Renduchintala領導的TSCG小組將拆分為5個小組，小組領導者直接向CEO彙報工作，這些變化使得Renduchintala離職。
此前，谷歌副總裁蘇羅吉特就離職去了最大的虛擬貨幣交易公司Coinbase，成為該公司的首席產品官。目前Coinbase上市，蘇羅吉特在該公司的股權價值已超過6億美元（約合人民幣38億元）。
離開或許是開拓的起點
對於半導體產業來說，高管的多次跳槽算不上是一件壞事。
當年的仙童“八叛徒”，在離開仙童後，諾伊斯帶著戈登·摩爾與工藝開發專家安迪·格魯夫創立了英特爾；仙童銷售部門主任傑裡·桑德斯帶著幾名員工創立了AMD半導體公司；克萊納創辦了 KPCB 風險投資；瓦倫丁創立了國家半導體公司，之後又成立了紅杉資本。
在 1970 年前後的半導體浪潮中，可以說大部分半導體公司都起源於快捷半導體公司。這一批半導體公司可以說是奠定了矽谷的科技基礎。
面對“八叛徒”的紛紛離去，蘋果公司前CEO喬布斯做了一個形象的比喻：“快捷半導體公司就像個成熟了的蒲公英，你一吹它，這種創業精神的種子就隨風四處飄揚了。”
而AMD Zen架構之父的吉姆·凱勒也先後在AMD、英特爾和特斯拉擔任高管，多次跳槽以尋求新的挑戰。
挖角巨頭高管，中國能否學習？
鐵打的高管，流水的大廠。人是整個產業的核心，中國半導體產業受政策和資本的驅動，現在正是好光景。半導體人才的待遇普遍顯著提升，對於吸引人才更有優勢。
在高管的跳槽潮中，有一個值得注意的訊息。原英偉達高管楊超源正式加入國產GPU廠商壁仞科技，任副總裁兼董事長特別助理。
楊超源曾在英偉達、臺積電工作，在英偉達任職期間，他負責架構設計、研發、流片和團隊管理，在上海組建了英偉達在美國總部之外的首個海外研發中心，並擔任英偉達上海總經理。
巨頭高管加入國產廠商無疑是一個極好的風向，這意味著中國國內半導體廠商的吸引力在增加。如今的中國半導體正在從拿來主義過渡到真正的自我創新，這一過程需要研發投入的堅持，也需要對人才培養的重視。
在瞄準半導體發展的堅定目標下，我們期待越來越多的巨頭高管加入國產廠商。