河南商報記者 楊桂芳
李佳琪、李子柒……頭部網紅如此掙錢，小網紅們掙錢能力如何？
MSN機構、各種招聘中動不動就宣揚直播月薪過萬，帶貨能力幾十萬，你是不是已心動？
今日，智聯招聘透過2019年三季度及往年同期短影片和直播領域的招聘資料，就直播行業崗位設定、機會、待遇等問題，釋出《2019年短影片/直播行業人才發展報告》。
報告顯示，三季度短影片招聘薪資7454元/月，直播9423元/月，但報告認為這一薪酬資料已見頂。在需求方面，短影片需求城市日益下沉，與短影片趨勢不同的是，直播需求進一步向頭部城市聚集。
【短影片行業發展速度超越直播】
智聯招聘資料顯示，2019年三季度，短影片行業招聘職位數同比增長了325。28%，高於直播行業的127。50%。快速發展的產業吸引更多人才湧入，今年三季度向短影片領域投遞的簡歷數量同比提高了371。69%，也高於直播行業的簡歷增速242。12%。
人才需求和供給均在高速增長的同時，短影片行業的求職競爭也相對激烈，競爭熱度由2017年三季度的16。61逐漸提高至2019年三季度的21。06，即平均每個崗位會收到21份簡歷。直播行業的競爭熱度則相對緩和，2019年三季度為9。82。
具體看短影片行業內的細分崗位，從編劇、影片策劃到演員藝人再到後期製作，整個產業鏈條都涉及，而對於多數小型企業，一個綜合性的短影片運營崗位則能完成以上許多職能。資料顯示，2019年三季度，短影片招聘崗位中，短影片運營（綜合）的崗位數佔比最高，近三分之一，其次是短影片拍攝/後期製作，佔比23。13%，這兩個崗位的競爭熱度也較高，分別為21。04和23。34，是當前短影片領域的熱門崗位。
【直播行業重角色輕內容】
2019年三季度主播的招聘崗位數佔整個直播行業的47。69%，接近一半。與此同時，直播行業發展至今，已無力再吃老本兒，而是需要更多新鮮玩法來打破千篇一律的模式。精細化運營的趨勢成為必然，2019年三季度，有34。29%的崗位面向直播運營人才。而從人才端看，在招聘平臺上求職的直播運營和直播助理類人才較多，兩個崗位的競爭熱度分別為16。23和18。73。
薪資待遇方面，直播領域的招聘薪酬要明顯高於短影片。
2019年三季度，直播的平均薪酬為9423元/月，短影片為7454元/月。
這可能跟招聘的崗位結構有關，直播領域招聘的主播佔一半，而主播的薪資相對較高，拉高了直播行業的平均薪資水平。但隨著近兩年直播領域的規範整頓和迴歸理性，招聘薪資也有回撥，今年三季度的平均招聘薪酬較2017年三季度下降了6。59%，短影片則是提高了12。98%。
知識、技術密集型和資源密集型的崗位往往工資更高，短影片和直播領域也如此。短影片行業中，有創意策劃屬性的影片策劃、編劇、編導崗位薪酬高於影片拍攝/後期製作，前三個崗位2019年三季度的招聘薪酬分別為8075元/月、7881元/月、7751元/月，此外作為短影片核心的演員/藝人招聘薪酬也較高，為7925元/月。直播行業中，直播運營、主播及主播經紀人的招聘薪資遠高於直播助理和客服，前三個崗位在2019年三季度的招聘薪酬分別為9893元/月、9697元/月、9084元/月。
【短影片需求城市下沉，直播向頭部城市聚集】
雖然短影片和直播的使用者下沉趨勢明顯，但平臺和機構主要集中在一線及新一線城市。2019年三季度，分別有31。38%和36。48%的直播崗位招聘需求位於一線和新一線城市，分別有35。50%和40。70%的短影片招聘需求位於一線及新一線城市，均佔七成左右。
從趨勢上看，短影片機構隨著使用者的下沉也在下沉，而直播領域呈現進一步向一線城市聚集的趨勢。2019年三季度，短影片行業在一線城市的招聘需求佔比較去年同期下降了7。21個百分點，新一線、二線、三線等比例均有提高；直播行業在一線城市的招聘需求佔比則是提高了4個百分點。
（河南商報編輯 施尚景 見習編輯 吳冰 張惟一）