“時光的河入海流，終於我們分頭走，沒有哪個港口，是永遠的停留……”
一年一度的畢業季如期而至，成千上萬名大學生即將踏入社會，為城市發展注入新鮮血液。
城市的競爭歸根到底還是人才的競爭。每年畢業季，總有城市率先“搶人”，出臺人才政策，狂拋福利，吸引大學畢業生進駐就業創業。
今年，福州、上海等城市已經開始行動！給錢、給房、給戶口……
福州：最高可享3折租金、7折買房、1萬元補貼
福州市近日出臺《鼓勵高校畢業生來榕留榕就業創業七條措施》，從就業崗位、生活補助、住房保障等方面出臺優惠政策，鼓勵更多高校畢業生來榕留榕就業創業。
據介紹，福州市將繼續組織實施“十個一批”擴崗行動，即機關事業單位招考（聘）一批、國有企業聘用一批、服務基層專案就業一批等，提供10萬個就業崗位。特別注重面向福州市龍頭企業、國有企事業單位人才需求，開發優質崗位。
在住房保障方面，措施明確，畢業3年內有意來榕求職實習的全日制高校外地生源畢業生，可申請享受3個月免費住宿。符合條件的優秀畢業生，還可申請福州市人才住房保障“萬人計劃”，即向萬名以上大學畢業生提供住房保障，包括租住“一套房或一間房”和限價房申購政策，各類畢業生在租賃期前2年可以享受3折、5折優惠租金，也可以7折申購小戶型限價商品房。
措施還指出，全日制本科及以上應屆高校畢業生和技工院校預備技師班及以上畢業生，在福州市企事業單位穩定就業或自主創業，按規定繳納城鎮職工養老保險3個月以上並落戶福州的，按每人1萬元的標準一次性發放生活補貼。
上海釋出REITs20條：支援優秀人才直接落戶
6月21日，上海市發展和改革委員會發布關於印發上海加快打造具有國際競爭力的不動產投資信託基金（REITs）發展新高地實施意見的通知（滬發改規範〔2021〕6號）。
據瞭解，上海REITs20條主要包括6部分內容：一是依託金融中心優勢，加快打造REITs產品發行交易首選地；二是發揮長三角一體化優勢，強化長三角基礎設施REITs聯動發展；三是最佳化專案運營管理，持續推動基礎設施高質量發展；四是加強專案梳理儲備，挖掘基礎設施存量資源；五是完善專案遴選稽核，建立健全專案申報綠色通道；六是強化組織保障和風險防範，推動基礎設施REITs持續健康規範發展。
值得一提的是，在支援上海REITs發展的政策中，明確提出了多項接地氣的舉措。如對在上海市新設立或新遷入的持牌公募基金管理人，對其開辦和經營給予持續性支援，並鼓勵落戶所在區和園區給予配套支援和獎勵。同時，提出對符合條件的優秀人才，可按相關規定直接落戶等。
南京：人才落戶政策延期3
年 4
類人才可直接落戶
5月31日，南京市公安局釋出關於印發《南京市人才落戶實施辦法（暫行）》的通知，新辦法自2021年6月1日起執行，有效期3年，以下4種人才可直接落戶：
1。具有研究生及以上學歷或45週歲以下本科學歷畢業生（含同等學歷的留學歸國人員、非全日制研究生）；2。正在繳納本市城鎮職工社會保險，且已連續繳納6個月以上的40週歲以下大專學歷畢業生；3。具有中級及以上專業技術資格人員；4。具有三級及以上國家職業資格（技能類）人員。
放開落戶限制、購房享優惠政策、解決工作崗位問題……各城市在抓緊招商引資的同時，也在加大力度搶奪人才。搶到人才是第一步，更為重要的是各城市如何留住人才，如何讓人才能在這裡紮根留下、安居樂業，這也是搶人之後需要重點考慮的。
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