各位小夥伴大家好，我是堯學長！很高興你來閱讀我的文章！
昨天上午開啟微博，著實嚇了我一條，阿里居然熱搜霸榜了，而且還是因為一條醜聞：
我們知道，微博早已歸入阿里旗下，所以說能夠在微博熱搜上看到阿里的負面訊息實屬不易。這到底是怎麼一回事呢？據網上爆料，阿里某領導要求女性員工陪客戶，並在其因醉酒不清醒的情況下實施了一系列違法行為。受害員工在內網發帖並向公司反映無果，曾在食堂發傳單尋求幫助。
事件曝光之後，據說阿里目前的掌門人逍遙子張勇，在阿里的內網回覆了此事：
如果截圖屬實的話，那麼基本上能夠確定這一次阿里員工被侵害事件確有其事了。“職場陋習”“酒桌文化”再一次成為了大眾議論的焦點。
其實，這一次爆出的事件只不過是整個職場潛規則當中的冰山一角。事件當中的女孩子選擇勇敢的站出來，而在這背後，還有多少人選擇了忍氣吞聲，我們是不知道的。為什麼這種職場陋習，酒桌文化就是無法根除呢？其實說白了，本質上這些潛規則都是一種“服從性測試”而已。
什麼意思？為什麼陪領導吃飯都必須喝酒呢？說白了領導需要讓員工透過酗酒這種“自殘”的方式，來分辨到底誰對他是忠誠的。一場飯局，下面坐著十個下屬，誰能夠服從領導管理？誰是那個調皮搗蛋的？基本上幾杯酒就能看得出來。
領導並不一定喜歡那個能力最強的，比如孫悟空能力強，堅持原則，遇到妖精上來就是一棒子！但是不服從領導管理啊~取經路上被唐僧轟走了不止一次……沙僧資質能力一般，但是好在非常聽話！西天取經的路上我們很難想起來什麼功勞是沙僧立下的，但是人家跟著大隊伍，最後也修成正果了。
領導讓你喝酒，你敢不喝麼？不喝就是不給領導面子……那麼以後什麼好事情，都沒有你的份，什麼倒黴的事情都少不了你的！
下屬為了獲得上層的提拔，獲得更好的資源，所以也都不惜以自己的身體健康作為代價，像自己的領導表示忠誠。喝酒的背後的潛臺詞其實是：我服從領導的管理，領導讓我幹啥我幹啥，所以請領導提拔我！
多數情況下，員工表示忠誠的方式就是不顧健康的拼命工作。但是拼命工作這件事早就出現了嚴重的“內卷”，你拼命別人也拼命，最後哪怕你吐血，也不一定能夠取得職場的成功。這樣的話，贏的關鍵自然就到了工作之外！
男人表現忠誠的方式往往是自殘式的飲酒，而女士表現忠誠的方式，有的時候就會觸碰到道德的底線。有少數人是主動的，多數都是被迫的……很多影視劇當中都有類似的橋段，所以請各位看官自行腦補。
在職場當中，女士被欺負之後，選擇忍氣吞聲的人不在少數。原因也很簡單……如果像這次的主角一樣選擇據理力爭，那麼最後無論結果如何，他在自己原單位八成是待不下去了。失業（或辭職）之後再去找工作，如果揹著一個和原單位對簿公堂的名聲，其他用人單位也不敢輕易錄用這樣的人。那麼最後的結果就是，不但捱了欺負，最後還丟了飯碗……奮起反抗也不一定能夠獲勝，所以多數人只能打掉了牙往肚子裡咽……
多年前，堯學長剛剛參加工作的時候，也遇到過類似的情況。我本人並非滴酒不沾，但是我真的不喜歡喝酒。對於應對這種職場上的霸凌，我還是有一些經驗的，今天分享給大家：
1）一定要跟一個品德好的老大，這個特別重要！一個人能力不足可以學習，但是如果一個人品德有問題，那麼這個人你最好離他遠遠的。當你發現自己的上司品德不過關的時候，最好的方式是趁早換一個上司，離開他！和這種人在一起，早晚你會吃虧。
2）增加自己的不可替代性。想辦法讓自己成為團隊當中那個不可替代的人！想要從公司和領導手上要資源，本質上你需要交換才行。當你有常規的資源可以作為交換籌碼的時候，就不需要動用那些“非常規”的資源了。簡單的事情容易出現內卷，那麼你就專門去找那些難的事情做！困難的事情，往往內卷沒有那麼嚴重，但是需要你付出更多的努力，並且要動腦子。
3）隨時做著跳槽的準備！如今隨著科技的發展，醫療技術的進步，如今年輕的一代人有很大的機率能夠活過100歲！這意味著，你有很大的可能會把你工作的單位先“熬死”！未來多數人的一生，都會有一次或者幾次跳槽的經歷。與其被逼跳槽，還不如自己主動尋找更好的機會。無論什麼原因，當你在一家公司工作三年之後發現自己好像沒有晉升的希望了，不要猶豫，儘早離開！
4）創造多收入渠道。為什麼很多人不敢得罪領導？因為這些人可能只有這一條收入渠道。如果真的這條渠道被堵死，那麼就會遇到餓肚子的問題。如果餓肚子和被欺負只能二選一的話，無疑大家會選擇被欺負。這也是為什麼很多職場上的陋習很難被糾正的原因，一個願打一個願挨麼……其實最後你會發現，當你真的有三條以上的收入渠道的時候，你能夠賺到的錢真不一定比你的領導少。如果突然有一天，你的主業不能幫你賺錢了，也不至於生活出現問題。
當你把自己該做的事情都做好的時候，再遇到職場上的陋習，你才有資本對他們說NO！
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