每隔一段時間，“話題女王”董明珠就會上一次熱搜。
9月29日下午，格力電器在珠海召開了2021年第二次臨時股東大會。現場有投資人提問，聽聞格力員工持股計劃認繳比例不是很高，這背後的原因是什麼？
面對如此犀利的提問，董明珠保持了一貫的坦率，她毫不掩飾地答道，一方面是因為公司員工“沒錢”，錢不夠繳納持股認購金額；另一方面，則是因為格力員工持股計劃要求是，到退休年齡才可以退出，如果中途離職，股票會被完全收回並登出。
簡而言之就兩點，員工沒錢、條件苛刻。且不論有錢沒錢，單是到退休年齡才可以退出，這一項規則就能將大部分人拒之門外，未來不可能一成不變，誰能看得那麼遠？
從員工角度來看，這個持股計劃就像是一個長期金手銬，將自己牢牢綁在了格力這艘船上，萬一哪天主動離職，就相當於把錢無息借給公司了。
董明珠還在會上提出，希望所有員工都可以來認領股權激勵中的股份，“持有不了我來兜底！”
這番霸氣言論引發不少爭議，有網友表示，所謂的員工激勵計劃，怎麼看都像是為有錢且臨近退休的人量身定製的，畢竟，董明珠既有錢，又快退休了。
實際上，當初格力員工持股計劃剛剛公佈時，就曾遭到質疑，並且直接導致格力蒸發了百億市值。
今年6月，格力電器披露了公司第一期員工持股計劃草案。根據草案，本次持股計劃資金總規模不超過30億元，覆蓋約1。2萬名員工。
這是格力史上規模最大的一次員工持股計劃，按照計劃，將有1。2萬名格力員工可以“5折”購買自家股票。當然，這些員工大多都是高管、董事、監事，也有一些核心員工。
其中讓人浮想聯翩的是，30億的員工持股計劃中，董明珠計劃出資8。3億元佔27。68%，此舉被懷疑是在搞“利益輸送”，有股東甚至指責董明珠“吃相難看”。
在臨時股東大會上，董明珠也迴應了相關問題，有人說她在員工持股計劃中轉手賺了8億元，董明珠澄清，自己沒有得到8億，即使得到了，也沒有錯。
“別人股價漲了就拋，我股價跌了就收。上市是為了發展，不是為了圈錢。”
或許董明珠是想要提前給自己發一筆退休金，又或者，她是真的為格力的未來部署。之前董明珠就試圖透過薪酬來留住人才，發現效果不明顯後，又宣佈了一項史無前例的舉措：分房。
同樣是在今年6月，董明珠說要給員工一人一套房，第一批3700套住房優先分給優秀員工。由於房源有限，主要解決的是已婚，且在珠海、中山無房員工的需求。
當時有人吐槽，自己來格力五年，企業還是企業，房子也還是企業的房子。董明珠現場迴應，“你要問問你為什麼沒分到房呢？”
顯然，她是在指責這位員工不夠優秀。按照董明珠的說法，第一批房子優先給優秀的員工，但不優秀的也會給，只是要慢慢等。總之，要讓8萬格力電器的員工每人都有兩室一廳的房子，前提是在格力幹到退休。
格力想要留住員工，這很正常，但在所有的激勵措施背後都加上“幹到退休”這個硬性條件，未免有點異想天開。今時不同往日，時代變了，能夠在一家企業幹一輩子的人寥寥無幾，更何況，有時不是員工不想端“鐵飯碗”，是企業不給機會。
今年上半年，格力電器實現營收910。52億元，同比增長31。01%，歸屬於上市公司股東的淨利潤為94。57億元，同比增長48。64%。
營收和利潤都出現大幅增長，但公司股價卻在持續走低，從年初至今，格力電器股價已經累計下跌超過30%。
9月28日宣佈擬對第三期回購股份的70%（即2。21億股，價值超過100億元）進行登出後，股價也隨之上漲，但仍低於此前市場預期。
不過，董明珠堅稱，股價沒有真實反映企業情況，格力的股價遠遠不應該是現在這個水平，同時她又強調，自己從來不注重股價，更注重企業的後勁和未來的發展。
格力的未來到底指向何方，目前仍讓人感到困惑。曾經被看好的幾個接班人先後離職，而董明珠今年已經67歲，格力卻還沒選出合適的人選，難不成真要讓王自如來接班？
從“格力掌握核心科技”，到滿大街的“格力董明珠店”，格力的品牌形象越來越淡化，董明珠個人印記越來越濃重。業內人士分析稱，董明珠越明星，格力就越危險，大樹之下寸草不生，這種霸氣專斷的治理模式其實是在透支未來。