華為這些年的困境相信大家都有所耳聞，除了手機業務嚴重下滑，海思的近況也不容樂觀。根據Strategy Analytics 最新發布的Q2全球手機基帶晶片市場的資料報告，海思出貨量在今年第二季度下滑82%，而高通則以52%的收入佔比持續領先基帶晶片市場。
不過，對於海思的未來，華為輪值董事長徐直軍表示，海思僅是一個晶片設計部門，不是一個盈利的機構，華為對他沒有盈利的訴求。只要華為還活著，就一直會把它養著，而且還會吸納優秀的人才加入。
另外，在華為全聯接2021期間，徐直軍也強調，華為正處於一個求生存的過程中，需要優秀的人才來共同攻克技術難關。
事實上，我國在半導體行業的不足，歸根結底就是技術型人才的短缺。按照目前的發展態勢來看，預計到2022年，晶片領域的人才需求將達到74。45萬人，但我國在這方面的人才存量僅為40萬人左右，這意味著還有30多萬人的缺口。
面對人才不足，流失嚴重的情況，我國政府、企業、高校都紛紛有所行動。例如南京積體電路大學就是一所應運而生的IC大學，其人才培養完全圍繞晶片產業發展來進行，有更加明確的目標和學科定位。
另外，還有企業透過提高薪資，發放獎勵等措施來吸引人才，激勵人才。據悉，老牌實力廠商酷派今年迴歸中國推出新品手機。為了表彰系統研發團隊的出色業績，直接獎勵了他們一輛“理想ONE汽車”（33。8萬）！
CoolOS系統就是酷派最新的研發成果，這一系統基於Aosp/Linux進行深度定製，並且融合了行業前沿技術——EROFS檔案瘦身系統，這不僅能夠壓縮25%的系統佔用空間，而且還能深度最佳化手機啟動、支付、APP載入等方面，都能做到更快的響應速度。
例如搭載這一系統的酷派COOL20，開機時間減少了40%，應用載入速度也提升了7%左右。
這是酷派在手機系統領域取得的重大突破。企業的發展離不開人才，而只有為人才提供更好政策和就業環境，才能確保他們充分施展專業才能。
總而言之，在各項舉措之後，國內人才缺口逐步得到緩解。據悉，自2015年，已經有3000名晶片人才選擇歸國發展，比如大家熟知的梁孟松、蔣尚義等等。
更值得高興的是，被譽為“晶片博士”的常林，最近也毅然拒絕外企的高薪聘請，選擇回到祖國，助力國內半導體晶片行業的發展。
此前，任正非就有呼籲高科技人才歸國發展，因此說不定，常林真有可能成為華為海思的一員猛將。