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“學習經管管理”
在職場混，一定要有膽識、有格局，只有這樣才能有所作為，才能越混越好。有格局的人一般見識都比較廣，他們對自己的職業有一個長遠的規劃，但是同時在細節上也總是能注意好分寸。
對於細節的講究，他們往往非常嚴格，在以下4件事情上，有格局之人是非常計較的。
1. 形象名聲
在職場中，好的名聲對於一個人的長期發展是很有益的，如果你的形象非常的正能量、名聲非常好，那麼願意與你合作的人將會越來越多，領導也放心將重要的事情交代給你，這是一個良性迴圈，越受重用，上升得越快。
反之，如果一個人不注重自己的名聲，不懂得維護，任由他人誤會自己，時間久了，就失去了所有人的信任，沒有人會與他合作了。
2. 交際圈子
為什麼人們常說近朱者赤、近墨者黑呢？因為同事對一個人的影響是非常深的，我們的脾氣、處事方式都會或多或少和周圍人相似。所以人們判斷一個人的能力或者脾氣的時候，常常會透過觀察他的朋友來作為評判依據。
如果一個人的交際圈裡都是一些無所事事、整天混吃混喝的人，那麼他肯定也會被其他人當作同一類人，有了這種刻板印象，在職場不好發展。
3. 權責範圍
一個成功的領導者必然在管理方面非常出色，對於自己的員工和自己所管轄的工作內容都應該非常清楚，並且能夠完全掌控。
想要做一個有發展前景的人，對自己的權責範圍一定有非常清晰的認知和把握：屬於自己範圍內的事情，他們會非常認真努力地完成，力求做到完美，而不屬於自己的事情，也絕對不會沾手，不背鍋也不搶功。因為管好自己的一畝三分地才是一個管理者最需要做的事情。
4. 說話用詞
有人常說做大事者不拘小節，其實這句話並不對，做大事的人往往也需要非常注意細小的地方。例如，我們可以發現領導者他們在和下屬說話的時候，是非常注意用詞的，即使他們職位高出下屬很多，也會經常使用“請”、“麻煩”等敬語。這就是領導的高明之處，他們知道尊重員工，知道如何讓員工心甘情願地為自己幹活。還有些人不注意這些禮貌用語，常常對員工呼來喝去的人往往得不到下屬的支援和配合，在工作中頻頻遇到困難也不會有人鼎力支援。
形象名聲、交際圈子、職責範圍、說話用詞，有格局的人非常計較這4點，你怎麼看呢？
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