6月16日訊息，今日有認證為“上海浦東發展銀行股份有限公司員工”的網友在某平臺上發文稱，浦發資訊科技部全員，要求籤署競業協議。
員工離職的話，要麼調崗到非涉密崗呆三個月再離職，要麼啟動競業協議，6個月不能去和浦發有競爭的公司，以及供應商工作。
兩項協議都要籤，到時候選哪一條，公司說了算。
該網友還指出，在三個月脫密期中， 員工需服從公司安排的脫密崗位，基本工資和績效工資按照實際崗位開（理論上可以讓你做保安，保潔）。
至於6個月競業期，則是六個月不允許去和浦發有業務衝突的公司（所有銀行券商+互金公司）。不允許去浦發的供應商公司（微軟、騰訊、百度、華為、聯想、戴爾、intel、甲骨文、谷歌、亞馬遜、阿里雲）。
此外，還有爆料稱，上述協議不僅科技部要籤，浦發銀行全行都要籤。關於違約，員工違約賠償兩倍的競業補償，而公司三個月不發競業補償視為違約，公司違約僅僅是解除競業協議，無需其他賠償。
該員工表示，這個政策並未透過工代會批准，就已下發每個員工要求籤字。
“當然了，你可以選擇不籤，但是據某領導口頭說，不籤就相當於離職”。
對此，有微博網友留言，“給條活路吧”，還有網友表示，“浦發資本在試探工人階級的底線，一點臉都不要了”。
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