近日，有網友發帖爆出這所謂的“四大謊言”，分別是：
去阿里鍍金，
去位元組賺錢，
去金山養老，
去騰訊學技術。
這本是四句傳言，大概其本意是：
去老牌大廠阿里工作相當於給自己的簡歷鍍一層金，去業務蒸蒸日上的新興大廠位元組工作收入更高，
去節奏慢、相對穩定的金山工作相當於養老，
去騰訊工作可以學到更先進更牛的技術。
聽起來挺有道理，怎麼就成了謊言呢？來聽聽程式設計師們怎麼說吧！
先來看第一句，“去阿里鍍金”，阿里員工表示這句不算謊言，確實能鍍金。
問題是，從阿里出來以後只能去杭州的大廠或者去北京，小廠根本接不住，接得住的公司能給漲30%薪資就不錯了。
鍍完金卻沒地去，這不算鍍金，都快成鍍銅了。
再來看第二句“去位元組賺錢”，位元組員工自嘲：位元組根本賺不到錢，因為位元組和心臟只有一個能跳動，不如說是去位元組掉頭髮，看來位元組的加班確實挺猛。
網友說，要說掙錢，可以考慮好未來、拼多多之類的公司，工資老高了。
馬上有程式設計師出來說，去拼多多隻能看見日出，或者去拼多多上廁所也可以……拼多多的“加班梗”和“廁所梗”實在是深入人心。
對於第三句“去金山養老”，金山的員工自嘲：金山哪裡夠格跟其他幾個相提並論。
網友紛紛贊同，現在大家已經不怎麼提金山了，要麼是覺得金山拿不上臺面，要麼是對金山根本沒印象，要麼不知道金山是做什麼的。
也有人感嘆，金山好歹算是網際網路的黃埔軍校吧，當年的WPS office也不是吃素的，那些不知道金山的人是不是2010年以後才摸電腦啊？
但就算金山是老牌大廠也未必能養老，你看，金山雲員工自己都跳出來否定了。
網友說，如果把金山換成百度就很恰當了，到百度養老比較合適。
或者把金山換成微軟也行。
還可以換成網易。
至於最後一句“去騰訊學技術”，也有人不認同。
有人說學技術還不如去百度。
還有更狠的，去藍翔學技術，好像也沒有什麼錯
有人說，技術也會有過時的時候，只有貼緊業務才能出成績。
既然這四句話都有人否定，那網際網路打工人們應該去哪裡鍍金、養老、學技術、賺錢呢？有人說這個好辦，一個谷歌就能滿足所有需求。
有人說，還是可以去阿里鍍金，但要去拼多多賺錢，去百度學技術，去騰訊養老，最後去位元組吃飯秀工牌……果然食堂和工牌才是位元組的王道。
還有樂視員工出來加了一條：去樂視被忽悠。這幾年樂視發展得跌宕起伏，樂視員工們怨氣頗為深重啊。
不同的人有不同的需求：有人想要多賺錢，有人已經進入養老階段，有人想多學點技術，有人就想給自己的簡歷鍍層金……
不同的大廠發展階段不同，薪資待遇不同，加班強度不同，可以滿足的員工需求也不同。想多掙點錢、願意多加班的，可以去那些業務蒸蒸日上、薪資待遇高的新興大廠；想圖個穩定養老的，建議去那些節奏較慢、業務相對穩定的老牌大廠；想要多學點技術的，建議去那些前沿技術含量較高、研發力量較強的大廠；想要給簡歷鍍金的，可以去那些盛名在外、被光環籠罩的著名大廠。
傳言的形成有其原因，也許剛開始時確實這樣，但隨著時代發展，大廠形勢逐漸發生變化，無法滿足員工的需求，很多原本真實的傳言就慢慢變成了謠言和謊言。
所以在選擇想去的公司前，首先要好好了解公司現在的情況，多聽聽內部員工和過來人的看法，找準定位，立足現實，才能選到最適合自己的大廠。