我實在氣不過，怒提辭職不做了，老闆在氣頭上也沒有挽留，我走後廠裡花八千塊招了一個新師傅，新師傅做了幾天很多機器故障搞不定，停了幾臺機器，老闆罵他無能，氣得這個師傅沒臉呆下去，老闆叫了外面的廠商來維修，人家報價幾千塊，老闆覺得太貴了，又打電話...

第二、在佈置核心工作任務的時候，總是認為員工不堪重任，於是便把員工排除在核心團隊之外，即便員工的心態再好，其實在公司里長時間得不到任務，也會心態失衡，每個員工在進入公司工作之後，都希望自己能夠成為領導的左膀右臂，大家為了維護自己的位置穩定，...

三、對方習慣了你的殷勤，你不殷勤反而會招致對方的怨恨有一天，小東又和幾個朋友去喝酒，沒有想到又遇到了主管...

主管家終於理解花不棄的用意，自己還分析的頭頭是道，看來沒錯...

十三格格：大主管終於回來，不料卻遭到太后指責，胡言亂語...

關關擔心小邱被白主管騙，想要提醒邱瑩瑩，安迪也不知道該怎麼做...

外協外購過程控制這個過程已經到了專案的執行過程，外協件的選擇牽涉到圖紙的設計和稽核，外協製造廠商的選擇，外協價格的確認，交貨期的談判以及產品零件的驗收等多個環節，每個環節都需要有專業的知識和技能來做為支撐，這是外行人無法完成的，也是一個專案...

歡樂頌：邱瑩瑩真是個花痴，白主管約她吃飯，她就樂得找不到北了...

楊主管和孫主管商量著對策，想誣陷武越...

主管，麻煩你再拉一次，我保證不笑...

第三步：適當示範要讓新員工意思到自己的問題，什麼方法都不如主管示範給他看更直接，做完後大家一起尋找差距...

小東進了主管的辦公室，主管說：“今天的事情你也參與了吧...

當職場新人興高采烈又忐忑不安的去開始人生第一份工作時，你get這些資訊了嗎：我的主管是什麼樣的人，他有什麼樣的管理風格，我能否在他的帶領下發揮自己的特長或者找到自己的特長，我能否跟著他做自己感興趣的工作並且獲得成就感...

做人先處人，後處事，朋友處好了，不需要套路，他就會主動替你著想...