說起村幹部是有人歡喜有人愁，隨著社會的發展科技的進步，傳統意義上的村幹部待遇也在發生著變化，尤其是近些年三農領域越發的火爆，對村幹部的要求也越來越高，這就意味著村幹部的工作不只是簡單的上傳下達，而是要多方位發展，比如讓知識年輕返鄉創業，鼓勵在校大學生去村裡見習，對老弱病殘的家庭給予最大的補貼支援，總之讓村民共同富裕是我們共同為之奮鬥的目標
村幹部選舉有哪些變化？
2021年不但是“十四五”開局之年，也是鄉村振興的轉折之年，對於農村來說更是村幹部的換屆選舉之年，更是下一個100年奮鬥的起點，按照我國《鄉村振興戰略規劃（2018－2022年）》，其實就提到一個村子的發展村幹部是不可或缺的。鄉村振興不是埋頭苦幹，要利用好人才，選一個好的村幹部猶如深夜裡的一盞燈，照亮整個路面。所以村子發展的快不快取決於村幹部的能力及帶領村民脫貧致富的決心，為了讓村幹部發揮其特長，國家也推出了很多策略，比如村主任和村支書由一人擔當，村幹部任期由3年一屆變化5年一屆，打擊黑惡勢力等。
村幹部薪資分配如何？
說起工資相信很多在工廠打工的人肯定會說我一個月3500元，村幹部薪資差不多也在3500左右，其實這個問題我們應該要理性的看待，首先村幹部不是國家正規編制內的人員，工資自然也不是由國家統一調配，在過去村幹部薪資基本上幾百元一個月，隨著我國對三農領域投入了大量的人力和物力以來，筆者所瞭解到目前村幹部工資最少也有1500元一個月
有些村子到年底了村幹部還有分紅或一些津貼，還有每年都有一次免費體檢這樣的福利，一般來說這些福利的好壞多數與村集體經濟收入有關，條件好的村子村幹部福利待遇及薪資肯定也不會低。另外村幹部表現突出了還有可能晉升到鄉鎮當領導，還有機會獲得公務員待遇，不過近些年村幹部薪資的發放也逐漸的規範化，比如村幹部收入被納入縣級財政，也就是說薪資是由統一機構來發放了。
村幹部跟企業職工類似也分為三六九等，薪資自然也是不同的，總體來說是按照一定比例來發放的，如村支書的薪資為當地村民平均收入的2倍，村主任收入不少於村書記的70%，其他村幹部不少於村書記的50%。打個比方村民月收入500元，那村支書就是一個月1000元，以此類推！
比如在今年蘇州村幹部薪資的訊息在網路上一發布就引發了很多網友羨慕的眼神。工資不是一般的高，年均工資達到19。4萬，每個月算下來就是1。6萬元。於是有網友直呼：比縣長工資還高！其中擁有大專及以上文化程度，佔比為95。5%，意思就是說村幹部要求也會越來越高，給鄉村注入新的活力。