都說“職場如戰場”，職場中要想混得好，可不僅僅是自己的專業能力紮實就可以了，職場也是一個“小型社會”，離不了跟同事領導的交流與溝通，而許多情況下，
很有可能你一句話就能獲得他人的好感；有時，一句話也可以造成他人的牴觸。
職場中與人交往是一門大學問，很多人大多數的時間都花在職場中，可以說絕大多數的時間基本都是在與領導同事相處，與同事處好關係特別重要。
而高情商的人不管在職場上碰到任何事都能處置得得心應手。
如果你發工資時，被同事要求請客時，應當怎樣婉言謝絕？
小李剛畢業沒多久，就到了一家公司上班，因為表現好，三個月的見習期還沒有到，就提早轉正了。而小李因為業務呈現好，在加入公司沒多久後，
就在一個月內取得了3000元抽成，再加上本來的基本工資4000,。在公司裡比一些老員工一個月還拿得多
。
而小李當月取得這麼多的薪水當然很開心，而同事們也表示慶賀。而這時有一些同事就建議小李請客，而在公司裡請客也是很普遍的。只不過是到現如今請客吃飯也變味兒了。
而小李也感覺沒有什麼，簡易請同事吃個飯也是應當的。因此在下班了之後，帶上十幾個同事提前準備找一個餐館簡易吃點，想不到這幾個老員工，
帶小李找了一家三星級酒店，老員工們也不客氣，上去就點了好多貴的菜，沒有人在乎賬單是多少。
直到小李去結賬時，發覺這一頓吃完3000多！
小李確實有一些氣惱，但又不太好當眾講。到隔日返回公司後，小李跟好幾個要好的同事埋怨，想不到被傳出，
因此同事們以後跟小李拉開距離，業務都不給他介紹，到最後小李只能辭職。
別看僅僅是一件簡潔的瑣事，可是解決不好會產生一系列不便。當同事要你請客吃飯時，該怎樣婉言謝絕？
低智商的會直接說“沒有錢”，而這樣地回答只能讓同事感覺你小氣，並且會給人距離感。長此以往也沒有人想跟你一起玩了。儘管說同事間別走得太近，
可是太直接的回絕也會給同事留有很不好的印象。
而聰明的人一般會這樣來委婉拒絕；
1、“不好意思，我今天家中也有事，改日再請客”
當同事對你明確提出請客時，假如想委婉拒絕，何不嘗試這樣回答，因為這樣的回答能夠把時間往後面推，等時間一長，同事們因為工作忙，這一件事兒也就逐漸忽視了，並且這樣回答不容易給同事們留下壞印象。
2、含糊其辭表達自己負擔很重，卻依然記著同事
例如跟同事說：自己也有花唄和借唄必須還，
再加上之前也有別的的消費，
一個月也沒剩餘多少錢。這樣的回答通常符合當下人的情況，
即使並不確定，大夥兒也可以理解，也不會給同事留有壞印象。
3、給同事贈予小禮品，抵消請客吃飯的大花費
如果你收到了一筆很多的薪水，當同事還沒有張口時，能夠自動給同事買些小禮品或是點一杯奶茶，這樣同事也不會再張口讓你請客，而且也會提升同事對你的好感。
可以說，高情商的人在碰到這樣的事兒時，明白怎麼合理拒絕，明白察言觀色，在職場與同事共處的過程中，會掌握主動權。
高情商的人明白如何說話辦事，一言一行都會給人留有好印象。
職場隨處有學問，很多人感覺不以為然，
乃至覺得這樣做是拍同事領導的馬屁，實際上這也是教你為人處事的方式。
職場如戰場
，要想在職場上適應得輕鬆自在，光看一篇文章還不夠
，得學大量的有關知識才行，而現在許多成大事兒的人，都會明白不斷學習，才可以讓自己在其他場所都站穩腳跟。
不會說話，情商不夠，是致命的痛點，相反，情商高的人，走到哪都被人喜歡。
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