判斷一個人是件複雜的事，大概有一半成功學說的都是這事，因為能對每個人做出準確的判斷，那別的事也就簡單了。不過這事顯然不太好操作，人心複雜，誰說得準誰呢。不過也有人透過設定門檻，把靠譜的人篩選出來，換個角度，也可以說是讓他們自己去跨過那個門檻。怎麼做？我們一起來看看。
前些年有個“富婆借種”的騙局，大家都不陌生吧？騙子透過簡訊、網路、非法小報釋出訊息，說自己是遠嫁南洋的少婦，丈夫雖然身家億萬，無奈年邁無子，欲找一陌生人借種生子，事成以百萬相報。絕大多數人看了都會不屑一顧，就這也能騙人？還真別那麼說，新聞報道了不少案例，印象最深是一六旬老漢，痛哭流涕地表示自己本想助人為樂，結果被騙光了一輩子的積蓄。那你說這騙子是本身水平有限，成功只是撞大運？當然不是，這個騙術表現出的低劣水平，就是騙子設的門檻。容易被騙的人，就是騙子眼裡靠譜的人，這種騙局也能上當的人，就是成本最低、最好騙的人，設定這麼低的門檻，不過是為了節約與聰明人鬥智鬥勇的成本而已，讓那些容易上當的人，自己跨過門檻，走進圈套。
其實一直到現在，好多詐騙簡訊里居然還有錯別字，這是騙子沒文化嗎？未必，很可能這也是一個低低的門檻，等著那些傻瓜自己邁過去罷了。
用這個辦法也不是隻有騙子，好人也用。《聖經》裡有一個所羅門王斷案的故事，兩個女人帶著一個孩子來找所羅門王，都聲稱自己是孩子的母親。那時候沒有親子鑑定，所羅門王一時也無從判斷，於是就說，那就把孩子一劈兩半，一人一半。話一出，一個女人驚恐萬狀的表示孩子不要了，而另一個卻無動於衷。這就沒什麼說的了，誰是孩子的母親一目瞭然。孩子的生死，就是所羅門王設下的門檻。
現在一些人員流動性很高的臨時行業，在招聘的時候，會讓應聘的人填寫極複雜的申請表，表中的很多選項都可有可無，而這些冗餘的選項，就是為了把那些有一打無一撞的人篩出去。至於那些能耐心把表填完的人，很可能會更重視這個工作，這樣就能招到更穩定的員工，這也是個門檻。
所以，如果你也想找到靠譜的人，當然也可以用這種設門檻的方法，讓靠譜的人自己走進來，這可比憑空對人做出判斷靠譜得多。