如圖所示，2017屆校園招聘畢業生就業難度指數（畢業生樣本容量/招聘需求樣本容量）按學科門類看，法學就業難度指數最大，其次是經濟學和哲學。
法學專業曾一度被人們公認為是捧著“鐵飯碗”的好專業，但是隨著公、檢、法單位人員的飽和、法學畢業生人數暴增等因素，造成整體就業狀況不理想。由於國家統一司法考試製度的設立，使得畢業生要想成為法官、檢察官，必須在畢業後透過國家司法考試，提升學歷等，更加造就了法學相關專業的就業難度。
而就業難度指數較小的是醫學類、教育學類、軍事學類。工學專業招聘需求和畢業生樣本容量都是名列第一，但是其就業難度指數卻僅有1。39，排名第四，由此可見，社會對工學人才需求量較大，工學人才數量龐大但依舊能尋找到適合自己的工作。
農業、礦業、地質類受經濟影響就業較難。
不同專業之間的就業難度指數差距較大。就業難度排名前十的專業有：農業經濟管理類、戰役學類、礦業類、地質類、城鄉規劃與管理類、司法技術類、社會學類、建設工程管理類、石油與天然氣類、水利類。
農業經濟管理是對農業生產過程中的管理和調控，是科研和管理人員的培養，如今，科學技術的發展，機械化的普及，此類專業人才需求量變得少而精，要求更高的學歷以及專業知識。
地質類、礦業類和石油與天然氣類等專業是由於中國經濟放緩以及近年來環保意識的增強，對礦業和地質資源開採的限制，使得其相關單位招聘需求減少。
司法技術和財政學類、土木類招聘需求量並不低，但其畢業生供給量更大，而且這些專業型別人才的企業需求標準較高，畢業生能力不能滿足企業需求，導致企業招聘難和畢業生就業難並存。
考研備考最苦逼的醫學專業易就業，其次是教育專業，服務業人才需求量大！
醫學生的春天：按就業難度指數排名，就業難度指數最小的20個專業中有6個醫學專業，佔據全部專業的三分之一，由此可見，醫學類是最易就業專業。中醫學類、安全類是最易就業專業，二胎政策的開放和老齡化的嚴重促使醫療行業需求量變大，醫護人員、醫藥研發銷售人員、醫療養老人員的需求增加，使得醫學專業人才需求量不斷增加；另一方面，養生會所，美容美體行業的興起，這些行業招聘都需要醫學相關人才，致使醫藥學專業人才被企業爭相搶奪。
據央視報道，到2018年我國人工智慧相關人才缺口超過500萬，“坑多蘿蔔少”的局面讓企業展開了校園人才爭奪戰。西安交通大學電信學院黨委副書記史鋒介紹，人工智慧、圖象處理，機器學習等領域相關的畢業生，備受企業關注。
電子資訊及網際網路等IT行業、機械製造業、房地產建築業對畢業生的需求旺盛，物聯網、智慧裝備、新材料、新能源汽車等戰略性新興產業對畢業生的需求也呈上升趨勢。隨著國家大戰略的佈局，特別是與“一帶一路”、京津冀一體化、港珠澳等相關的專案行業，對人才吸引力巨大。
關於就業難度指數只能客觀表明企業招聘和學生供需狀況，不能直觀表明就業狀況，同學們還是應該加強自身專業能力，針對學歷門檻的，提升學歷做一個召之即來，來即能力強的人！
成為研究生薪資有什麼變化？
首先，從城市分佈上來看，一線城市研究生薪資更有競爭力。
而且大企業對員工的學歷要求越來越高，很多企業的崗位招聘需求都是研究生以上學歷。如我們之前提過的小米、華為等
金融行業學歷越高越佔優勢。在金融行業內，本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業生的月薪最高位達到17000元，多半是任職產品開發和行業研究類工作。起薪在5000元以下的企業不到10%，而且低於5000元月薪大多是銷售類職位，也有高額的提成。
如在房地產行業內，工程專業的畢業生起薪最高，碩士生和本科生在土木建築工程師等技術崗位方面薪資略有區別，但差距不是很大。但工作強度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學歷，上市、知名公司給出的月薪多數為5000左右。
在IT行業內，程式設計師比較吃香。從事網路運營、軟體開發和資料分析的畢業生們月薪也不低，客戶服務類和銷售類起薪不高，但是業績好收入也不低。
在汽車製造行業內，本科畢業生多從事一些職能部門的工作，如市場、財務和人力資源等，也有部分從事基礎技術研發和供應鏈採購等的崗位；而碩士畢業生則是高科技研發的中堅力量。本科和碩士畢業生的工資範圍在四千元到一萬元之間不等，需要高學歷背景的研發崗能拿到最高的月薪。
在快消行業內，不同的快消公司，薪資待遇相差很大，名牌企業在人才吸引力也高人一籌。招聘職位主要是銷售和市場類。本科生則跟研究生的薪資待遇差不是太大。
調查發現企業對畢業生溝通協調能力、自我發展能力、專業知識與技能三大點最為看重！