職場是個競爭力非常強的地方，向來遵循的是優勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力之外，也需要掌握職場的規則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力，現狀依舊無法得到好的改善。
和領導喝酒聊天，不要用這三種思維，容易得罪領導
職場中，很多職場新人在進入公司以後都會經歷酒桌文化，其實平常在公司裡，參加聚餐時，也會和領導在一起喝酒聊天，但是有些員工他們不知道在酒桌上說什麼，往往用一些學生思維跟領導對話，最後反而是得罪了領導，因為他們根本就沒有辦法掌握好一個度，都不知道自己說了什麼，就因此讓領導對自己很是反感，所以筆者也是建議大家和領導喝酒聊天，千萬不要再用以下這三種學生思維，不然得罪領導，對你的前途真的是一點好處都沒有。
第一、當場反對領導的建議
在酒桌上喝酒聊天時，有些領導肯定會滔滔不絕地提出自己的建議和總結，但是很多職場員工他們卻對領導的話完全不在乎，一旦領導對他們的工作點評不到位，那麼這些員工便會主動當場反對領導的建議，認為領導說的話有失偏頗。
其實很多聰明的員工他們在酒桌上能夠理解領導所說的話，領導也希望自己所說的話不被下屬質疑，可是有些年輕人他們的情商確實稍微低一些，所以在喝醉酒以後，對領導的態度，更是截然不同。領導認為自己所說的並沒有什麼過錯，更不允許被員工反駁，所以在以後的工作中，這些職場新人自然不會被領導所作用。
第二、驕傲自大
現在有很多90後或者95後的員工在進入職場以後，變得非常驕傲自大，他們自認為學歷很高能力很強，所以在公司裡立下了很多汗馬功勞，另外一方面有些員工家境優越，條件非常好，他們不在乎公司裡的這份工資比較低的工作。
所以在職場上總是會有一些學生思維，尤其是在酒桌上跟領導聊天的時候，他們在喝醉酒以後便難以控制住自己的大腦和嘴巴，總是想說什麼就說什麼，有的時候更是會主動批判領導和身邊的同事，那麼領導是絕對不會容忍員工在酒桌上胡亂說話的，這些年輕人很有可能被領導直接從公司開會。
第三、敷衍了事
職場中，大家的壓力還是蠻大的，因為不僅僅要和同事競爭，而且還要面臨領導的壓制，如果不小心違反了公司的規定，那麼工資也會比其他同事要少很多，可是即便員工在公司裡有非常大的競爭壓力，但是他們並沒有意識到自己應該腳踏實地地去完成工作，無論什麼樣的工作任務都會敷衍了事，直接給他們造成了不可估量的嚴重後果，其實在飯局上也是如此，不少員工在酒精的驅使下，往往對領導都是不屑一顧的態度，即便是領導在酒桌上向他們問話或者是發放任務，這些員工都會不以為然，那麼這些員工是無法獲得領導信任的。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
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