券商文化建設年報入圍名單公示，多家黑馬“登榜”
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自監管層動員全行業進行文化建設，已有兩年時間。近期，證券業協會公示了18家在文化建設實踐案例方面表現突出的券商。除行家耳熟能詳的頭部券商外，也有多家黑馬入圍。
18家入圍名單公示
11月8日，證券業協會官網公示了入選《2020年證券行業文化建設年報》實踐案例名單。
據悉，為做好《2020年證券行業文化建設年報》編撰工作，證券業協會依託證券行業文化建設委員會，對券商報送的文化建設實踐案例進行了綜合評議。經專家推薦，共有18家券商文化建設實踐案例入選《2020年證券行業文化建設年報》。
頭部券商不負眾望
細看名單，行家注意到，入圍名單均為上市券商，但並非以字母順序排名，並且也沒有“排名不分先後”的說明。
排名居前的“選手”中，頭部和大型券商佔據“主力”地位。
東方證券居於首位，入圍案例為《悅享美好，成為值得信賴的證券金融品牌》。
屈居次席的國泰君安，入圍案例題為《用文字傳遞精神，讓文化接續傳承》。
申萬宏源證券緊扣主題，以《文化建設“八個一”工程專案》位列第三。
排名第四的興業證券，側重人才素質，入圍案例為《文化啟航，培訓引領，為行業人才專業素質提升貢獻力量》。
同樣注重人才隊伍建設的中信建投排名第五，入圍案例為《以《財富管理事業共同宣言》為牽引，打造一支富有使命感的財富鐵軍隊伍》。
光大證券排名第六，入圍案例為《以文化認同打造思想合力，推動文化建設與經營管理深度融合》。
此前行家友情轉載的《“益心華泰 一個長江”公益專案：踐行 ESG 理念，為企業文化注入責任與擔當》，作為華泰證券實踐案例入圍，排名第八。
招商證券憑藉《以新共識引領新時代高質量發展》入圍，排名第九。
題目清晰直白的《廣發證券文化建設工作探索與實踐案例》和《中金公司文化建設實踐案例》，分別位列第十、十三。
銀河證券以《黨建引領，堅持黨的領導與公司治理有機結合》排名第十一。
行家熟悉的中泰證券，《以風險管理研究探索文化建設之道》，位列第十四。
同為滬上三巨頭之海通證券排名第16，入圍案例為《抓好四個統籌，積極推動行業文化理念融入公司經營管理之中》。
對比了前三季度券商十強名單，行家發現兩家頭部券商遺憾“落選”：中信證券和國信證券前三季度的淨利潤分別為176。45億元和78。00億元，但本次未入選《2020年證券行業文化建設年報》。
中小券商殺出“黑馬”
行家同樣欣喜的發現，五家中小券商在文化建設方面脫穎而出，入圍《2020年證券行業文化建設年報》案例名單。
南京證券憑藉《組織開展形式多樣的主題教育活動，宣傳建設企業文化》位列第八。
浙商證券“在商言商”，入選案例題為《從浙商古道行到浙商股道行》，排名第12。
“以義制利”的山西證券，排名第15，入圍案例為《黨建引領，文化聚力，推動公司差異化高質量發展》。
中銀國際排名第17，入圍案例強調企業文化的合規內涵，題為《以合規內控文化為核心做實企業文化》。
國金證券排名第18，入圍案例為《文以載道，以文化成》，這一標題“文風斐然”。
行家由此想到，在背景底蘊和業績實力方面不佔優勢的中小券商，透過文化建設打造公司品牌，提升影響力，有望走出屬於自己的路子。
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