因在微信群內傳送數條“一大批boss即將到達戰場”“幾個老闆都在別墅”等文字及表情資訊，重慶某旅遊公司員工賀某被公司以“有損公司形象和信譽”開除。調侃領導即遭開除，合法嗎？
【案情回顧】
賀某原系重慶武隆某旅遊公司職工，於2018年8月入職並簽訂勞動合同。公司將其安排到景區從事遊樂園籌備及運營工作。
2019年10月某日，該公司遊樂園辦公區域發生農民工聚集事件，中午就餐期間，賀某在公司員工自行組建的微信群內，與其他成員就聚集事件進行互動，傳送了數條“一大批boss即將到達戰場”等文字及表情資訊。
不久後，賀某就被公司領導叫去談話，被告知其在員工微信群內傳送的資訊屬不當言論，已對公司領導形象造成不良影響，屬於嚴重違反公司紀律，要求賀某要麼主動向公司申請辭職，要麼由公司通報開除。
賀某拒絕主動辭職，公司行政人事部隨即以賀某違反公司相關管理制度為由將賀某開除，並要求賀某賠償公司違約金3萬餘元。
此後，賀某向勞動人事部門提出仲裁申請，請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金一萬餘元。勞動人事部門支援了賀某的請求。2020年7月，該公司因不服裁決，向法院提起訴訟。
【庭審過程】
在法庭上，公司代理人表示，雙方簽訂的勞動合同中約定，賀某應遵守公司的考勤與紀律制度，不得違反員工守則的各項規定。公司認為賀某在微信群中的發言屬於員工《行為守則》十不準內容中的“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽”。鑑於賀某嚴重違反公司制度，解除合同理所應當。
賀某則認為，自己僅僅在員工微信群裡客觀描述了當時的狀態，沒有主觀故意貶損企業及領導形象，並未違反公司管理制度。
【審判結果】
武隆區法院認為，賀某並不存在嚴重違反公司規章制度的行為。賀某並未在上班期間與他人閒聊，並且賀某的言語也未超過必要的限度，最多隻能算是對領導的調侃；在員工自行組建的微信群中發言，並未對外公開，對公司影響有限；《行為守則》中的“十要”和“十不準”，從內容上看，僅為一些大而粗放的原則性規定，缺乏明確具體的行為規範性指引效果，也未對違反後果及具體處罰措施做出規定。
因此，法院判決，公司以賀某嚴重違反規章制度規定為由作出解除勞動合同的決定，明顯缺乏依據，不具有合法性，應支付賀某違法解除勞動合同賠償金11199。99元。
【以案說法】
北京德恆重慶律師事務所李建律師表示，某些企業因機構不完善，在招用、管理員工、解除勞動關係上，都由老闆任性“處理”。員工通常認為微信群，尤其是員工自行組建的，乃是“私下”交流，因此，微信群裡的發言屬“私話”，而不應被企業視作“公言”。但在企業看來，員工所在的微信群，尤其是工作群，理應歸企業管，如果有員工在群中當著其他員工的面“胡亂”發言、行為不當，企業可決定如何進行處罰。這種認知分歧，導致了諸多禍起微信群的解聘糾紛。
無論公私群都要合乎法律的框架。解除勞動合同，一方面，解除理由要合法；一方面，解除程式要合法。違法任性必將承擔賠償責任。