如今，微信已經成為一種“基礎生活設施”，似乎每個人都離不開它。
我們透過微信與人交流、獲取各種資訊與知識，還用微信收付款、乘公交、看影片等等。
微信深度融入我們的生活和社交，對工作的影響亦不可小覷。
比如，有的員工透過單位微信群請銷假。但是，這樣是否有效呢？
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案情簡介
小劉是省會一家公司的業務員。2017年6月，小劉入職時，與公司簽訂了為期三年的勞動合同。
按照該公司規章制度規定，員工請假應當以書面形式，並經部門領導批准。無故遲到、早退每月達4次以上，每季度達8次以上者，屬於嚴重違反公司的規章制度，公司有權單方面解除勞動合同，而且不給員工解除勞動合同經濟補償金。
2018年7月，小劉收到公司與其解除勞動合同的通知，理由是小劉在一個季度裡連續遲到、早退10次，嚴重違反了單位的規章制度。
對此，小劉感到非常委屈。他認為，自己入職以來，非常喜歡這份工作，為了能多談一個客戶，經常會利用休息時間去走訪客戶，洽談業務，自己不僅沒有遲到、早退，還經常加班。
為了證明小劉遲到、早退10次，公司將打卡記錄給他看。小劉經過檢視單位微信群中的聊天記錄，證實這所謂的10次遲到、早退，他均在微信群中向領導請過假，原因是客戶約他早上8點半或下班前談業務，如果再到單位打卡，時間上根本來不急，所以就在微信群裡把自己的去向、遲到及早退原因進行了說明，而且他這麼做，公司領導也從來沒有向他解釋過，這是錯誤的請銷假做法。
公司一方則表示，公司規章制度規定，遲到、早退，需要以書面形式向部門領導請假，經批准後方可晚到公司或提前離開。
儘管小劉在微信群裡發出過請假資訊，但公司領導並未回信，所以視為小劉未請假。
小劉不服，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認公司非法解除勞動合同，並給付解除勞動合同雙倍賠償金。
同時，還要承擔因非法解除勞動合同導致自己不能領取失業金的損失。
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仲裁結果
勞動人事爭議仲裁委員會經審理後認為，小劉的行為不構成嚴重違反單位的規章制度，該公司單方解除勞動合同的行為違法。
裁決某公司向小劉支付解除勞動合同賠償金9368元，並賠償小劉因無法領取失業保險損失5378。4元。
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法官說法
此後，公司向法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。
考慮到小劉工作的特殊性，需要經常到客戶單位與客戶溝通，而該公司確實有微信群，且經常透過微信群發出有關工作方面的通知，因此，小劉的解釋符合生活常理，不屬於嚴重違反公司規章制度的行為。
經法院調解，小劉和公司最終達成和解，公司一次性給付小劉解除勞動合同補償金、失業保險損失合計1。3萬元。