一早看到洛陽小散戶的記錄，持有的15000股
萬科A
市值只剩下35萬了，感概萬千。。。。
當時自已腦海裡反覆的回晌一句話：不要投資精緻的利已主義者管理的公司！不要投資精緻的利已主義者管理的公司！不要投資精緻的利已主義者管理的公司！
萬科
，無疑是房地主行業裡面最好的公司之一，在目前這樣的環境下，手握大把
現金
的萬科毫無疑問會走過去，而且極有可能還會發展得比現在更好一點，但也僅僅是好一點，好不了太多了。
萬科這家公司，我關注也有上十年了，其間也做過幾次波段，小有盈利，但自從去年年初之後，我就把這家公司刪掉了自選股，不再關注他了，不看他的波動，就不受他低估值的誘惑了。
為什麼呢？因為我認識到，我做為一個小股東的利益與公司管理層的利益極大的不一致了，而公司是不會考慮小股東的利益的，因此，我選擇了刪掉萬科這個自選股。
從萬科最高管理層這些年來的各種操作中，我感受到這是一家把精緻的利已主義發揮到極致的管理層在管理的一家公司，這樣的人管理的公司在行業還處於幼小階段，極速的發展帶來的公司價值極速的膨脹他們沒有辦法完全歸於自已，可以讓各方都滿意，但在行業進入平穩期的時候，行業的利潤已無法高到讓所有人滿意的境況下，他們一定會首先想辦法把利潤分配到自已的那一份做到極致，其它的各方就自求多福了，在這個階段做他們的股東是極不
保險
的一件事情，因此，我玩不過，躲得過，我不跟你玩了。
為什麼這麼說呢？因為管理層與股東是不一樣的，股東的利益只來自於兩個方面：
1。 公司價值增值帶來的股價上漲。
2。 公司每年利潤的分紅。
而公司管理屋的利益可以是多方面的：
1。 經營管理公司獲得的工資收入。
2。 持有公司股票，公司價值增值帶來的股價上漲。
3。 持有公司股票的分紅。
4。 經營管理公司獲得的福利收入。這一點可操作性極大，福利的發放條件和發放金額完全由公司最高管理層來設計併發放，小股東基本沒有參與權和獲得權。例如萬科的事業合夥人跟投計劃與事業合夥人持股計劃。
5。 公司經營管理活動中的各種灰色收入（例如：之前頭條的管伙食的一個頭頭收了一千多萬回扣，近來的
三隻松鼠
賣個紙箱賣了60多萬），這一點小股東也是完全沒有參與權與獲得權的，雖然有
監督權
，但你也沒那個時間和精力啊。
從收益的來源上面可以看到，管理層與中小股東的利益來源有大的差別，在公司小的時候，未來的發展前景還有很大的向上空間的時候，大家的最大利益共同點都是做大公司，然後獲取公司價值增值的收益。在這個時候，精緻的利已主義者是值得信賴的夥伴，因為他們的最大利益與我們是一致的。
而公司發展到了一定的程度，離天花板很近了的時候，這個時候，公司再向上增值的空間比較有限了，而這個時候，公司經營管理中的各種經營行為能夠帶來的利潤就可以透過各種手段調節往管理層的方面多一些分配，在這個時候，中小股東與公司管理層的利益就不一致了，在這個階段，要遠離這種精緻的利已主義者管理的公司，因為他們太聰明瞭，有太多的手段把本來你也有份的利潤全部劃拉到他的口袋裡去了
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