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眼看就快到下半年的求職旺季，今年的就業市場不太景氣，所以競爭力相對以前要大得多。
在競爭激烈的面試中，除了要做好充分準備外，還有一點要注意的關鍵就是面試著裝問題。
相信大家平時都有去菜市場買蔬菜的經歷。
面對著琳琅滿目的蔬菜，不同的品種，不同的口感，同個品種又有相似的外表，是不是有時會不知道買什麼？
那你會怎麼挑呢？
第一會挑合適午餐菜品的菜，第二會挑看起來更鮮翠欲滴的菜。
就像求職面試時的很多面試者，其實就如同蔬菜，“人為刀俎我為魚肉”。
沒有打過交道，沒有深入接觸，誰能知道哪個面試者到底是“好吃”還是“不好吃”？
所以，在求職時，別人不知道你能力和性格怎麼樣，那就只能先按照挑蔬菜那樣，看你的專業和工作經驗，以及外在形象。
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面試其實就是一個職業會面的過程，透過展示你的職業形象，得到企業給你提供的合適價值。
在面試的過程中，第一印象往往很重要。
美國心理學博士阿爾伯特教授提出了
“55387”定律
：
決定人第一印象的55%取決於非語言要素：儀表、儀容、儀態等；
38%取決於如何表達：語音、語調、語氣等；
7%才取決於表達的內容。
可見，
只要你形象得體，言談舉止大方，你就會被面試官優先選到他的“菜籃”裡
。
而想要給面試官留下好印象，面試著裝是非常關鍵的，因為透過著裝他就能大概判斷出你是什麼樣的人，至少會給你貼上他認為合適的標籤。
但是，在實際面試中求職者往往存在很多問題：
1.
面試時
著裝得體的人也就50%左右，不合體的人至少有10％以上。
大部分人看起來都很重視著裝，但實際上他們的穿著也存在很多不得體的地方。
2.
面試時
著裝的合體程度和年齡成正比，
年齡大的職場人，往往職場經驗豐富，對著裝的把控也更到位。
相比較而言，
年輕人的問題比較大，他們往往會按照個人喜好選擇服裝，
有些服裝雖然好看，但只適合聚會和私人場合，在求職面試時會顯得非常不專業。
鬼知道我為搜服裝為啥到了這張圖。。。
3.
面試時衣服的
質感和整潔
也很重要。
低品質和不乾淨會讓面試官感覺你不講個人衛生，甚至覺得你沒有職業精神。
3
那麼，面試的時候我們到底該怎麼穿呢？下面告訴大家一些基本原則。
1. 給面試官留下活力幹練的印象。
對於畢業生來說，著裝可以有些學生氣，但也不要特別老氣，所以面試時穿休閒類套裝是一個不錯的選擇。
它相對於正規套裝來說，面料更親和，色彩搭配更自由，會降低不少開支，更重要的是，不會顯得自己太過城府。
著裝儀表最重要的是要乾淨大方整潔，不要太突顯個性，
除非你應聘的是影視、廣告、傳媒等行業，否則不要選擇太過突兀的服裝。
2. 著裝根據職位不同做不同調整。
面試著裝其實可以有很多選擇，但很多人認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法保險但笨拙，而且往往會讓你“泯然眾人”。
現代職場已經能接受稍微鮮豔一些的顏色，所以，面試著裝可以針對應聘的行業崗位來做不同調整。
比如，你應聘的是
政府部門、事業單位或銀行
，那建議你穿傳統正規一些，黑色或藏青會比較好。
比如，你應聘的是
策劃傳媒、時尚設計等相對開放性的行業職位
，那你完全可以在服裝上適當加入流行元素，展示自己對新潮流的接受和開闊的視野。
這個時候，選淺色的服裝還是比較容易被面試官接受的，因為淺色有很強的感染力，讓面試官感覺輕鬆印象深刻。
比如，你面試的是
管理崗位
，那需要選擇體現威嚴莊重的款式和麵料，幫你打造出穩重的第一印象。
而如果面試的是高管級別，那就一定要在著裝上給對方留下負責、有能力、有魄力的印象，所以著裝要表現出你能勝任這個高級別職位，比如灰色的西裝或黑色的連衣裙，鞋子也要協調，與服裝相配。
比如女性最好別穿尖頭高跟鞋，穩當又體現職業的中跟鞋比較好。
3. 注意細節修飾。
在這裡要提醒大家的是，面試著裝不只是注意服裝，還要注意髮型和整體的搭配，也就是說，要保持統一的風格，在這個基礎上重視細節的修飾。
就像
很多人喜歡黑灰色系的服裝，但這樣的顏色往往讓人臉色黯淡沒精神，這時最好搭配一些色彩鮮豔的配飾，不僅顯得輕快也顯得更有親和力更接地氣。
比如，面試時很多女生喜歡穿藏色的小西服，這時如果圍一條白色的圍巾或絲巾，既能襯托出女性的柔軟，又能保持職業女性的幹練，整體會顯得女性大方又果斷。
穿褲裝時，則要注意襪子的顏色，要和鞋、褲子的顏色一致，以襪口抵達小腿為宜，褲子的長度以直立狀態下褲腳蓋住鞋跟的四分之三為最佳。
4. 著裝別全新。
面試時最好別穿新的外套、襯衫、褲子、皮鞋等，這樣會給人帶來過分修飾，七八成新的服裝最自然最穩妥。
作者：張kiki，江湖人稱K大姐，半路轉行的遺傳學博士，職業生涯諮詢師/培訓師，資深高考志願規劃師，為你解決職業生涯中的小麻煩大困惑！