跟著小師妹闖職場 2019。04。13（週六）
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近日，有媒體再次曝光了演員張丹峰和經紀人畢瀅共處一室的影片。
早在去年，就有張丹峰出軌經紀人的訊息被媒體爆出。那時候洪欣和張丹峰極力撇清，並各種秀恩愛告訴外界他們夫妻感情好著呢。
但是這次張丹峰出軌的影片再次被爆出後，洪欣刪除了大量和張丹峰秀恩愛的照片。
讓我感興趣的並不只是八卦，而是洪欣的遭遇。
跟之前任何一個出軌的男星東窗事發之後，自媒體們都是在說，警醒女性該如何如何，比如不要靠老公養著，要有獨立的經濟能力啊等等，類似這樣的曲調每次都是舊調重提，到另一個事件爆發的時候，依然如此。
事實上，女性在這樣的事件裡，才是最大的受害者，而且真正應該警醒和譴責的該是男性。
男性，尤其是中高層管理者，透過張丹峰事件，請驚醒，請從以下幾個方面做起：
身在職場，尤其中高層管理者，與女下屬相處要注意界限，以免被其他部門主管攻擊。
男女搭配，工作不累。
這是一個黃金法則，身在職場裡的每個人都知道，只有合理的男女比例，工作起來更輕鬆，女性在職場裡有著男性無法替代的優勢。只有相互合作，工作完成得才更好。
但這並不代表這中間就可以沒有界限，尤其是身在管理層，喜歡被崇拜的感覺，進而把這種感覺發展成親暱，甚至如張丹峰這樣超越工作關係的關係，那就絕對是你的罪不可恕。
比如《都挺好》中，蒙總與蘇明玉。是心心相惜，卻又近乎親情，
若是職場裡多幾個像蒙總這樣的老闆，洪欣這樣的受傷害的妻子就會少一些。
要提高管理技能，不斷提升自己。
身在職場的男性，中高層管理者，請提高自己的管理技能，不斷提升自己。
管理，不只是管理他人，也是自我管理的不斷提升。
不斷更新自己，不要只是用下半身去思考。
成功者，並不是用一味杜絕與異性一起工作才可以保持自我。
而是在這個過程中，知道自己的底線，更多的想要獲得是一種合作和互助。
潔身自好，你能獲得
：
美滿的家庭生活；
開闊的胸襟，以及事業的正確發展方向；
左膀右臂的工作夥伴。
像張丹峰這類的
賠了夫人又折兵，
又是何苦呢？
只是因為這樣的職場男性不給自己設限，結果自己搬起磚頭砸了自己的腳。
你對張丹峰出軌事件怎麼看？對於職場人有何啟發？歡迎在評論區留言互動。