咱們中國人是最看重人情的，親情、友情、同學情、同事、戰友等等。我們在辦事的時候也經常想，對方是不是我認識的呀，跟我感情深不深呀，讓別人幫我辦個事，我就可以省去一筆開支。這種事，用我們現在流行的話講，就是蹭資源。
這是我們幾千年留下來的，可以說是習俗吧。可是你真的懂？真的想對、用對了？
蹭資源其實是最短視的一種行為，你要花更多的資源維護不說，你還不一定能得到你想要的效果。
我有個妹妹，跟她的表姐關係比較好，經常一起吃飯逛街去嗨。妹妹一直很想學游泳，把這事跟她表姐說：想去健身房學習一下，學費是999元。想著表姐不是會游泳嘛，想表姐可以教一下。然後就能省下千把塊錢了，外邊工作掙錢不易，能省則省嘛。表姐也是開心地答應了。
可是，問題來了，表姐比較忙，需要將就表姐的時間，遷就表姐的狀態，還要遷就表姐好不容易有空卻來了大姨媽。而且學的時候肯定也是抱著：不好意思，打擾你的態度。這樣學得好嗎？
最近她跟我無意抱怨了這件事，我說：你至於嗎？一千塊錢，找個游泳教練，不僅教的專業學得快，而且還有腹肌看，這不香嗎？
在這個時代，我們需要努力培養的，是維繫僱傭關係而不是人情關係的能力。
在這個國人以人情社會墊底的大環境下，我們總覺得“熟人”是最可靠的。所以做事也更 願意相信“熟人”，覺得自己賺了，省了。在沒有經濟牽扯的情況下，我們依靠一種人情關係來進行一個專案的推進，這是很可怕的，因為背後有太多不可控因素。安撫他們的情緒，考慮他們的工作量，還因為他是你的“表姐二叔二姨夫”而得罪不起，反而佔用你大量的精力和時間。
我身邊有些朋友，因為產後不願意請月嫂，不信任月嫂，在請保姆問題上覺得親戚靠譜，最後發現反而不比請一個專業的月嫂阿姨更輕鬆。你不敢提要求，不敢指責不對的地方，你還要考慮親戚的心情，結果是親媽也不是親媽了。雙方都尬。
這是為什麼？那是因為你沒有展現你僱主的本色，不能坦率的提出你的合理要求，達到一種合作平衡，所以永遠覺得很累很疲憊。
一旦你成為僱主，那關係就不一樣了。相比人情，僱傭關係是最颯爽的關係，它讓雙方都綻放出最舒服的工作狀態。合得來，繼續。合不來，散夥。不滿意你的僱員，你可以一換再換，換到滿意為止。
還有最近看了熱播劇《大江大河2》，裡邊楊巡的媽媽，因為借了村上人的錢，然後就欠了人情，然後基本是被人情壓的喘不過氣，事事考慮人情，為了還人情，甚至帶病不吃飯也要去幫別人做事。最後積勞成疾，不治身亡。可見在咱們生活中，人情債是最貴，也是最不好還的。
咱們不是說不要維繫人情，咱們是人情社會，人情肯定是要維繫的。我想說的是人情債，是最貴的，能用錢解決的，千萬不要欠人情。