作為一個工作十幾年的人來說，雖然資歷也不算太老，但年紀到了40歲，也可以給畢業生、年輕人一些意見。
什麼樣的工作你不能要呢？第一，關係戶多的，關係戶分兩種：親屬關係和派別關係。這種單位不是你靠職務、職位、工作能力等就能做的了事的，你每天會過得很壓抑，每天你上班想到的不是怎麼做好工作出了成立拿你的待遇，首先擔心的是會不會哪句話說的不對了別人抓你小辮子。更或者是別人會無中生有給你栽贓陷害，你要知道領導不會什麼事都去求證的，或者根本沒想過過去求證的，要的只是鞏固自己的統治。所以別人已經在實施怎麼算計你、怎麼辭退你的時候你都不知道。
第二種就是這個企業的人員的素質和專業能力不足以支撐所要做的業務的地方，有些單位看什麼都是機會，什麼都想搞，360行想做360行。
這樣的企業人員能力不夠就會碰到機會也把握不住。什麼都想做就什麼也做不了，到時候你會發現單位是個大雜燴，不同行業的人在裡面，根本無法溝通，因為人只能根據自己的經歷和見識想問題，你跟他溝通你行業的事，他能像你一樣理解的清嗎？！人又不是神仙，你做好一個事就已經天神保佑了。
第三種就是工作太安逸的單位，可能你進去只是發個會議通知、給領導倒個水、工作推進不下去閒的你只能看看書、到點了盼著吃飯、到下班寫日報都不知道寫什麼……
這種地方你學到專業技能很少、學到最多的只可能是怎麼跟同事嘻嘻哈哈，你混幾年將來社會會混你幾年，幾年過去了年齡沒優勢了，專業也沒長進，你就等著被社會淘汰吧。
第四種是老闆心不正的，年輕人單純，好像別人對你好一點你就掏心掏肺、士為知己者死的。
成年人眼裡只有利益，誇你幾句是為了利用你，你要知道為什麼別人對你好，你有啥？如果不是非你不可的，現在有多誇你，將來不想用你就會有多討厭你，你可能還不知道為啥，還以為自己哪裡做的不好讓別人失望了，其實你早被耍了。
第五種就是拖欠工資的單位，你工作是為了啥？不就是提高能力養家餬口嗎！拖欠工資說明單位發展是不正常的，決策是有問題的，老闆如果能意識到，或者能改變還能拖欠工資嗎？！不要想著給老闆提意見，改變人思想是很難的。那你還留著幹嘛，這種情況說明老闆能力就有限，你還能學到什麼的？！
第六種就是小貸公司，這種公司人員都是學歷低素質低的，這種公司都是有固定的話術勾搭人去貸款，套取你的隱私資訊，在這種公司工作你除了騙人什麼都學不到。