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夜讀·夜思
智言妙語，職場、情場如魚得水
人在職場，每天都要和同事、上司、下屬說話，說什麼、怎麼說，什麼話可以說，什麼話不可以說，都是有章可循的。懂得恰當的職場語言，你就會如魚得水。
如果說愛情是人間最美的花朵，那麼綿綿情話就是美麗花朵上一串串晶瑩的露珠。愛情口才，為這個世界增添了詩情畫意，也為人類語言增添了金玉之聲。
跟上司說話，口才別樣精彩
在工作中，一般人跟上司談話都會緊張，這是因為同上司說話的成敗，有時可能影響上司對我們的認識與評價，有時甚至會影響到個人的前途。雖然我們不能把個人的命運完全寄託在上司身上，但上司對我們印象的好壞與認可的程度，將會對我們造成一定的影響。因此，如何跟上司談話，以達到良好溝通的效果，是一個必須慎重對待的問題。
那麼，一般情況下，如何跟上司說話，才能做到上下溝通順暢，從而讓你的晉升與加薪之路平步青雲呢？
1。別開口閉口皆工作
跟上司說話，也並不是都要談工作，有時，我們也可以同上司談談生活中的各種樂趣和問題，因為上司也是普通人，也有著普通人的興趣和愛好，普通人所關心的事情，往往也是他所關心的事情。平常，我們可以作為他的下屬找他談工作、談業務；有時，我們也可以作為他的朋友，與他談生活、談人情。只要方法得當，同上司做一些非工作性質的友好交流，就能加深彼此的瞭解，增進彼此的友誼。
2。別一味奉承求信任
作為下屬，我們千萬不能採取對上司一味奉承的庸俗做法。當然，對於上司本人，我們可以也應該向他表示應有的尊敬，對於上司的主張或命令，我們必須加以重視，並認真執行，但這並不意味著我們要唯上司馬首是瞻。不可以在上司面前永遠只說“是的是的”“對的對的”“好的好的”，如果我們對自己認為是正確的意見也不敢提出來，始終以上司的意志為意志，對上司做出的不太明智的決定也不敢提出異議，那就會失去自己的人格與尊嚴，以及有損工作的能力。事實上，明智的上司並不欣賞那些唯唯諾諾、缺乏主見、永遠只知道看上司臉色行事的下屬，因為這種下屬無法對工作提出建設性意見，對工作的開展毫無作用，有時甚至還會給事業帶來麻煩。我們面對上司的時候，在保持獨立人格的前提下，最好採取不卑不亢的說話態度，在表示自己的不同觀點時不必惶恐不安，只要是從工作出發，擺事實，講道理，開明的上司一般都會虛心接受的。
3。謀求加薪有技巧
在職場中，加薪是一個敏感的話題。每個人都對加薪有濃厚的興趣，而且加薪對每一個職場中人都很重要。那麼，如何才能成功地說服上司給你加薪呢？“打工皇后”李亦非曾經說過這樣一句話：“如果老闆給我新的業務時，我就會主動談加薪，但前提是，我有足夠的業績證明需要加薪。”做出業績時主動談加薪才是明智之舉。
周智俊剛進公司的時候，要做三個月的實習員工，一次部門佈置了一個非常重要的任務，他配合上司一起將工作完成得非常出色。上司親自發簡訊祝賀，同時表示如果有什麼要求儘管開口。
周智俊覺得自己的機會來了，他上班期間，看準上司有空的時候，來到上司的辦公室，開門見山地說：“韓主任，能不能考慮縮短我的實習期？”韓主任心想，這個小周的能力已經超過很多正式員工了，轉正是必然的結果，於是回答：“可以，你回去打個報告，我好向上級人事部門申請！”
“好的，我一會兒就回去寫個申請。”但是周智俊還是沒有回自己辦公室的意思，“不知道我轉正之後，薪水上是不是也表示一下差距？”
“轉正之後，基本工資將要稍稍上調，此外，還有部分業績提成，剛轉正的新人，大約四千多吧！”
周智俊把自己在原來公司的工資條給了上司看：“其實我自己期望的薪金跟這個差不多，不知您是否可以考慮一下呢？”
結果，周智俊成功了，韓主任為了留住人才，特意在批准欄裡標上了自己的意見，讓周智俊的薪水比原公司多五百元。
其實，老闆和員工的關係是平等的。只要你認為你的業績可以配得上加薪，你就有權提出。但要注意，談加薪時的語氣要平和，要巧妙地把自己的意圖傳達給上司，然後再委婉地、儘量多用徵詢的語氣提出你的要求。當然，在提出加薪之前，一定先了解自己的行業和所在職位的工資水平，並對自己的能力和業績做出真實的評估。在談加薪的過程中，萬一上司不同意，還可以嘗試著與之商量其他的補償方式，比如獎金、休假、交通費等，這些都是變相的加薪。
4。既不犯上，又提意見
當我們跟上司有不同意見的時候，切不可隨意提出反對意見，處理不好的話，不但起不到作用，還可能會被上司誤會。那麼，如何才能既不犯上，又讓上司接受你的意見呢？
首先，我們要選好時機再提出意見。要做到這一點，可以事先向上司的助理或秘書瞭解一下上司工作的進展情況，比如千萬不可以在工作進入到最後階段時去打擾他，因為那時他必定被一大堆事務所糾纏而心煩意亂，這個時候談工作、提意見，無疑是不明智的。此外，中飯之前以及度假前後，也不適宜找他談事，以免打攪他的休息和娛樂。
其次，我們提意見時不可損害上司的尊嚴。比如，“我不同意您的意見，這種做法在實際工作中根本行不通，更談不上效益了！我認為我們應該這樣做……”這種損害上司尊嚴的進諫方法有點欠妥。我們在提意見的時候，要學會以建議的方式提出供上司參考的觀點和方案，不是要否定上司的觀點與做法，而是要闡述自己的想法與方案，並且要婉言說明：“這不一定對，僅供參考，希望對您的工作有幫助。”事實上，越是建設性的意見和善意的建議，越是可能被上司欣然接受與採納。
最後，我們提意見時不可以夾雜個人私利。一個建議夾雜的個人私利越少，就越容易被人接受。因此，在向上司提建議時，你應該更多地從單位和工作的立場出發，顯示出為大局或上司著想，而不要被上司認為你是為了達到個人目的而提出某個意見。
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編輯：易迷路的火羊
排版：易迷路的火羊
校對：易迷路的火羊