先說下大致情況，我們跨境部門這邊有30多人。有運營，產品開發，美工，跟單，產品設計，採購等。
人員大致是有剛畢業的，有未婚，已婚，有孩子的。
偶然一個週末，開車經過一個路口，發現我們一個男同事跟一個女同事一起。兩個人家離的很遠，很明顯是男方來找女方約。
憑藉我靈敏的直覺，感覺要出事。
到辦公室後，馬上問了人事以及亞馬遜主管。結果，他們竟然都知道這事，就我不知道。這乾的是多失敗！
下午趕緊調位置，來表明公司的態度。
自始至終，我是沒去找他們溝通談話，也沒明面上說這個事情。
但他們也清楚我的意圖。
我不確定說我就已經拆散了他們，還是說影響了他們的感情。
幸好這個事情是剛剛有苗頭，發現的早。希望不要走到木已成舟的地步。
對待辦公室戀情的事情，大家是怎麼看待的？大家公司是怎麼處理的？
麻煩來提提意見。
以前辦公室有一對兒，處於追求的階段，天天接送，上班調戲的，於是我把倆人都給開除了。
這馬上又有情況發生，嚇得我提早採取行動。
我的觀點一直是禁止辦公室談戀愛的，如果真要談，那可能要有一方離職。
具體是要愛情還是要工作自己選擇。
我們有個同事就是在上個公司談了個女朋友然後辭職倆人結婚了。
我們不能說人就只能一直工作，當然有找物件的需求。
你覺得物件的價值大於工作，就選擇物件；工作的價值大，就選擇工作。
這不矛盾。但不能既要辦公室的物件還要工作。
在辦公室談戀愛，特別是大家在一個不大的公司，甚至於在一個辦公室的情況下，我覺得是需要嚴格禁止的。
辦公室都是年輕人，有長得帥的，長得靚的。並且團隊裡各個崗位協作溝通的比較多。
同時就是說話交流比較多。
無形中就會被你的男女朋友認為你和同事過於親密，你的一舉一動，都影響他的心情，效率大打折扣。
從利益角度來說，辦公室戀情會觸發利益共同體。從工資，獎金，分紅，以及談判籌碼方面都會形成利益共同體。
這對於公司來說是非常大的風險。
談戀愛的兩個人，我認為都是非常優秀的，也是我重點培養的人才，分跨不同崗位。離職任何一個對我們都是損失，所以我很心痛。
如果一個產品開發和一個運營談戀愛了，那基本就會形成公司的競爭對手，如果運營總監和產品開發總監談戀愛一起離職，這公司損失一半至少。
美工，採購，哪個不重要？都很重要呀。
如果是一個直播公司，一個頭部女主播和操盤手或者供應鏈負責人私奔了，那公司基本就被掏空破產了。
所以，談戀愛當然可以，請找外面的社交圈，不要只盯著辦公室這幾個人行不？
對辦公室戀情這件事你怎麼看？