（1）
歷史上，康熙在位長達60幾年，光兒子都有幾十位，其中不乏虎視眈眈盯著皇位，暗自積累勢力，謀劃篡權的阿哥；
而康熙也早早的確立了太子，二阿哥胤礽。
在皇位爭鬥的初期，四阿哥胤禎，也就是後來的雍正皇帝，是和太子一夥的，在皇位爭奪大戰中，他的表現並不突出。
然而，太子
胤礽
卻一而再的做事觸犯逾規，還和康熙的妃子玩曖昧，難當大任，康熙逐漸失望，最終廢掉太子；
而其他諸位阿哥，有的太奸，有的太滑，有的擅武略缺少文采，有的只想當個閒雲野鶴，都無法撐起皇位厚重；
只有四阿哥性情平穩，做事靠譜不急躁，有情義，深得幾位資深謀士的賞識，最終在權謀中獲勝，贏得皇位，成為一代帝王雍正王朝；
這就是清朝歷史上著名的九子奪嫡。
（2）
韓國的第一財閥豪門三星家族，很早以前也上演過一模一樣的父子倒戈，太子被廢，名不見經傳的次子乘勢而上獲得權力的權謀大片；
三星創始人李秉哲有三個兒子，本來是要將位置留給長子李孟熙的；無論從排位次序，還是能力，知識，修養，長子肯定佔有先天優勢，除非他天生智障；
然而，這個李孟熙接手後把公司弄得一團糟，最後被收回了權力；
想不到就因為權力被收回，讓李孟熙鋌而走險，舉報三星公司和自己的父親貪汙逃稅，反正開公司能有的黑料都佔了；
這下把父親李秉哲惹怒了，怎麼會有這麼個不爭氣還小肚雞腸，還胳膊肘往外拐的敗家子呢？
於是，老父親畢竟薑還是老的辣，將其趕出企業，逐出家族，永遠勢不兩立。
大兒子不成器，二兒子呢？
二兒子好吃懶做，更不成器；
就這樣，第三個兒子李健熙，原本並不被看好，也沒有顯露出太多商業才華，卻最終繼承了父親的衣缽；坐上了三星的接班人的位置，並將三星發揚光大到輝煌。
（3）
在國內，最近在雙匯的母公司萬洲集團內部，也上演了一模一樣的父子倒戈，太子反噬父親的不仁不義商業大片；
萬洲集團的主席萬隆，親自將自己的長子，萬洪建的一切權利，職位統統罷免；
繼而，將次子萬宏偉任命為執行董事兼董事會副主席；
這也意味著，長子萬洪建正式在權力博弈中出局，萬宏偉成為萬隆接班人。
而萬宏偉此前很長時間裡並不是萬隆內定的“接班人”；
長子萬洪建從底層車間工人做起，後轉做銷售，年紀輕輕就進入了管理層；
很明顯，這是萬隆在暗地裡栽培，體驗生活，為日後做繼承人打基礎。
然而，在今年
6月17日，企業突然釋出公告稱，由於萬洪建近期對公司的財物作出不當的攻擊行為，使公司認為他無法履行其作為董事必須具備的審慎和勤勉行事的職責，決定免去其擔任的眾多核心管理職位；
這和三星集團內部的父子倒戈如出一轍。
本來都說，父子齊心，其利斷金；
但是，父親可以為兒子犧牲一切，兒子卻做不到為父親犧牲一切；
甚至在一些極端時刻，在內心私慾的驅使和複雜的權謀失利帶來的巨大心理落差下，與最親的人反目為仇，倒打一耙；
父與子還是有機會會短兵相接；
人終究逃不過人性的陰暗面。
（4）
無論是皇權，貴族，還是大家族的權力遊戲，血緣都是極其重要的一道坎兒；
而血緣中，講究長幼有序，長子為先；
所以出生順序很重要，長子，長女某些時刻自然擁有某種優勢；除非你是唯一的接班人，繼承人，不存在競爭的問題；
但是，也不是絕對的；
在人性惡毒面前，大利益面前，即使血親之間也能反目為仇，勢不兩立；
再喜歡這個人，再看重這個人，也會毫不手軟，趕盡殺絕；
恰恰在這種時候，平時最不顯眼的那個角色開始浮出水面，被推上歷史舞臺，除非他智商不線上。
人際交往，職業發展中，血親始終是個獨特資源，不要去質疑，更不要去挑戰；
可以發展裙帶關係，裙帶關係就是附屬在血親關係下的一類特殊資源；
如果這兩個都沒有，那就只能主打可靠，信任，靠譜品牌，獲得資源者的喜歡；
說不定哪一天，血緣崩塌，陰差陽錯的機會，好運降在不相干的人身上，無心插柳柳成蔭；
這就是生活中天賜良機的不確定因素。
（作者：韓楓，華東師範大學/法國里昂商學院工商管理碩士，歐美企業人力資源總監，如果你看了這篇文章想要告訴我你的想法，歡迎留言給我）