在公司裡工作時，有很多員工都希望透過更強的解決問題的能力來打動領導，希望得到領導關注，但是大多數年輕人在公司裡打拼多年，卻發現自己並沒有做一些有意義的事情，而且即便是非常努力的工作，最後還要被領導所棄用。
所以筆者再次提醒大家，當領導棄用員工的時候，一般會有以下這4個不起眼的表現，作為年輕人應該儘早察覺，這樣才能及時改正。
1、沒將重要專案給你負責
職場就相當於戰場，可以說每一步都需要走得仔細和謹慎，稍不留心，就可能會被踢出這個戰局，也就是被淘汰。而面對領導對你產生反感的意見與看法時，你自身是需要留心一些的，並且反省哪裡是出現了問題。
假設公司最近有一些新的重大專案，但是領導卻將這麼一些專案交給了其他人去負責，而唯獨沒有交給你負責，也沒有去給你一個工作機會。那麼這從另外一種角度來說，領導對你是比較反感的。
2、不再找你閒聊了
判斷一個人是否喜歡另一個人的重要依據，就是看他願不願意花更多時間跟他待在一起，感情中是這樣，職場其實也差不多。如果你經常觀察領導旁邊的紅人就會發現，領導是特別喜歡跟他們待在一起的，即便不聊工作，也會一起辦點私人事情或者約著一起抽抽菸、閒聊一番。
相反的，如果領導原本特別喜歡跟你聊天，沒事就跟你扯兩句，現在卻突然對你冷淡了，不再找你說話了。這其中就必然是有新情況發生了，要麼是領導遇到什麼難搞的事情了，實在沒心情跟你聊；但可能的是，領導不再信任你了！他已經開始嫌棄你了！
3、架空你
上級領導在放棄你之前，最慣用的手法就是架空你，一步步的蠶食你的權力，不管你權力是大是小，領導都會一步一步的替代你或者讓別人替代你。
比如，把你負責的工作分給其他的同事做，把你在工作中的享有的權力優勢也一併移交到別人手裡，如果有這類情況出現時，就不要再思緒再三了。
4、不再像以前那樣支援你
領導對待賞識和重用的下屬，一定會鼎力支援，如政策上的支援、工作裝置需要上的支援，包括一些客戶的資源等等。如果領導不再像以前那樣只要是正當的要求都會答應，你提出的一些申請都被駁回，甚至會陸續收回一些資源，在你和同事之間也不能主持公道了，這說明領導對你的態度以前不能和以前相比了，多半不打算上用你了。你得重新考慮了。