職場上當領導對你有下面三種提醒的時候，實際上領導就是在明確的告訴你，想提拔和重用你，如果你心裡面稀裡糊塗
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對領導的這種提醒沒有反應，領導就覺得你壓根就是一個不懂事的人或者是腦子反應比較遲鈍的人，也就不值得他提拔和重用，所以，大家這個敏感勁和靈活的勁不能丟的。
1、把重要工作交到你的手裡
在職場裡面，我們還是應該記得，如果領導能把一些重要的工作交給你來幹，大多數還是因為他極為的信任你，比如有些工作難題，或許在領導眼裡只有把這件事情交給你來幹他最放心，如果一個領導對你的工作能力和組織能力完全放心的話，那麼離他重用你肯定不遠了，所以機會一定得抓住了，千萬不要在關鍵時刻掉鏈子。
2、主動問你需要什麼支援
想得到提拔，最起碼的，你得有拿得出手的業績。因此，領導很可能會把核心業務安排給你。雖然要求高，難度大，但一旦有了成果，就是你升職加薪的時刻。不僅如此，領導還會隨時過問你的進度，主動提供資源支援。
所以，這時的你，不僅不要抱怨，還要主動配合領導，漂亮地完成任務。既成全了自己，更是幫助了老闆。得到重用，還會遠嗎？
3、帶你參加很多活動
如果領導看上你，帶著你一起去參加各種各樣的活動，一方面，也是想繼續觀察你的情況，另外一方面，也是在給你鋪路，活動上有各路的領導，各路的人脈，聰明點的早就去好好擴充套件自己的人脈圈子了。
當領導要帶你出席活動的時候，千萬不要因為自己想回家、想刷劇等這些小事而拒絕領導的邀請。領導的邀請，這個是千載難逢的好機會。如果你推脫，可能就錯過了晉升的機會。
說實話呢，職場裡面的機會肯定是有一些的，但是一旦錯過這個機會，未來今年就未必有機會了。所以，遇到一個願意去培養自己的老闆。一定要把握，這樣才能彎道超車。