現實職場中，下屬被領導盯上是一件很正常的事情，但是不知道如何應對的下屬，只會在公司傻傻的吃虧；職場不是上班掙錢那麼簡單，除了同事之間的矛盾，還可能存在上下級之間的分歧；一旦出現上下級之間的分歧，換來的只能是被領導盯上。情商低的下屬，在與領導打交道時，因為不能很好地化解尷尬，會讓自己吃不必要的虧，職場中的強弱關係還是比較明顯的，而領導欺負員工的情況也時有發生；領導掌握著整個團隊的權利，要想不被領導欺負，除了努力提升自己的能力，再就是提升自己的情商；情商高的下屬，遇到領導的刁難，一般也能從容應對。
公司的新同事莉莉，雖然工作能力不強，但她從來沒有被領導批評過，而且用了不到一個月的時間，就得到了調職；通過了解發現，莉莉在工作中確實有自己的過人之處，同事工作出現問題，會被嚴肅批評一頓，但莉莉卻能三句話化解，不僅自己不被批評，還能讓領導很多時候，雖然莉莉喜歡笑，但她的笑也會分清楚場合。在領導看來，百合不僅懂得保護自己，還能起到團隊潤滑劑的作用，這個能力平平的百合，深得領導喜歡，得到領導的尊重，也是百合靠自己的能力換來的。
選擇在職場打拼，被領導盯上是一件不可避免的事情，職場上的流血事件，不是每個人都能駕馭的，以強欺弱是同事之間最常見的事情，尤其是在領導欺負下屬的時候，大家都應該學習百合網高情商的做法，這樣才能在能力上不斷突破自己。大家在平時的工作中，要想讓自己越來越有存在感，首先要懂得如何與領導打交道，尤其是在與領導打交道時，這是大家的相處之道；掌握好與領導相處的尺度，不僅能快速讓領導信任，還能避免被針對；下面我就和大家分享一下，被領導針對時需要了解的三點，想了解的朋友，趕緊跟著我來看一下吧
一、切記讓領導記恨自己
有些年輕人在與領導相處時不懂得變通，遇到領導的針對，都是選擇講道理，根本不懂得大事化小小事化了的道理，導致領導對自己懷恨在心。在與領導打交道的過程中，當領導開始對下屬不滿時，一般都是從很小的矛盾開始的，只要這個小事讓他過去，領導就不會繼續針對自己，否則自己讓領導沒面子的話，輕者會被領導穿小鞋，重者則被領導加倍報復。當我們遇到領導針對自己的時候，不要想著啃老，而是要想辦法解決這個矛盾，讓領導重新喜歡自己，自己的工作也會變得更加順利；讓大家和領導相處的時候，記得讓領導記住自己。
二、要學會主動調整心態
在被領導盯上後，作為下屬應該懂得大事化小，小事化了，面對領導的打擊，下屬在工作中通常是無法面對的，要想在公司走得遠，應該學會調整自己的心態，改善領導對自己的態度，可以有效避免很多糾紛的發生。工作中的不公平，是下屬無法迴避的事情，面對一時的不愉快不應過分糾結，不妨學會把眼光放長遠，避免與領導發生正面衝突，在矛盾逐漸淡化後，我們也能得到領導和同事的認可；所以，大家在被領導盯上的情況下，首先要正確看待事情。
三、要了解清楚被針對的原因
即使與領導發生矛盾，大家的工作也不能置之不理，而是要學會以平常心對待，然後主動與領導溝通；大家要明白，在工作中被領導批評和針對是一件很平常的事情，但不去主動解決，結果往往也會變得非常可怕。遇到這樣的事情，不妨放下身段，主動去了解被針對的原因，才能夠避免自己在領導面前一錯再錯；尤其是在給領導穿小鞋的工作中，更應該考慮自己在過去一段時間的工作中，找到自己得罪領導的原因，避免給領導繼續穿小鞋；所以，大家在被領導針對時，要儘量去了解被領導針對的原因。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
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