工友們大家好，今天跟各位工友聊聊，那些所謂的大型企業，也包括那些各種各樣的工廠，在淡季不需要工人的時候，他們是怎麼樣對待那些臨時工的。
就拿富士康來說吧，在淡季的時候，富士康是如何強迫，那些臨時工離職的？一般在富士康上班的臨時工，碰到淡季，如果你跟領導關係不怎麼好，那麼你線上的組長呀，線長第一個找你麻煩，把你處理掉強迫你離職。
大家都知道，在電子廠，一年四季都會有淡季和旺季，在生產旺季的時候呢，上半年2月到5月左右，下半年8月到11月，在這段旺季工廠比較忙的時期，富士康通常還是比較珍惜員工的。
假如過了旺季，一旦到了淡季，在不缺人的時候，富士康就會用盡各種辦法，強迫那些臨時工，還有那些不聽話，喜歡跟管理頂嘴的這些員工，尤其是小時工，在淡季，工廠是會強迫你離職的，跟大家說一說，富士康強迫逼你離職，其中最關鍵的方法有這兩個。
第一個，富士康在不忙的時候，經常用的一種方法，逼臨時工自離的方法，就是給臨時工無限期放假，大家都知道，小時工就是上一個小時有一個小時的薪資，如果沒上班，就沒有工資的對不對，這樣一來你一個月放半個月的假，然後再除去吃住，那可能一分錢都賺不到，所以呢，在這時，大部分的人會選擇離職回家，這樣還能節約開支。
第二個呢，就是富士康，產線上的那些小線長，他們一到上班就一直盯著你，如果發現你犯了一點點小錯誤，甚至你有時候，多去喝幾次水，多上幾次廁所，他就因為這些小事找你麻煩。
所以在淡季的時候，你們這些小時工，還想留在富士康，那麼你就要格外小心，千萬不要讓小線長，抓住辭退你的理由，你最好不要得罪這些小小的領導，先說到這裡，贊同的點關注，歡迎留言，大家一起討論！